从建立和谐劳资关系角度看公有制经济进一步改革.pdfVIP

　《当代经济研究 》2009年第 6期 　 从建立和谐劳资关系角度 看公有制经济的进一步改革 荣兆梓 (安徽大学 经济学院 ,合肥 230039) [摘 　要 ] 从理论上讲 ,社会主义市场经济上存在劳资和谐的可能性 ,但我国当前劳资关系的现实与之存在差 距 。我国社会主义基本经济制度还很不完善 ,公有制经济改善劳资关系的潜在优势没有充分发挥 。要使劳资 和谐的可能性成为现实性 ,必须从建立和谐劳资关系的角度推进公有制经济的进一步改革 :继续提高国有经 济的市场竞争力 ;推进国有企业的劳动民主 ;改革垄断企业的分配制度 ;加快多种形式劳动者合作经济组织的 发展 。 [关键词 ] 劳资和谐 ;公有制经济 ;改革 [中图分类号 ] F12 1　　　　[文献标识码 ] A 　　　　[文章编号 ] (2009) 060034 05 一 、社会主义市场经济下劳资和谐的可能性 社会主义是公有制为主体的市场经济 ,资本主义则是私有制为主体的市场经济 。两种市场经济的微 观基础具有共性特征 :企业组织同样为资本所有者与劳动力所有者之间的市场合约 ,一种劳动力商品的买 卖合约 ;资本所有者成为生产过程的控制者 ,直接对劳动者实行管理 , 同时资本所有者也成为企业产品的 所有者 ,直接占有劳动者创造的全部商品价值扣除劳动力价值之后的剩余 。但是 , 由于基本经济制度不 同 ,理论上可以推断 ,社会主义市场经济下的劳资关系会有很多与资本主义经济中劳资关系不同的特点 。 1. 公有制经济中的劳资关系不是阶级压迫和阶级剥削关系 。公有制经济中的劳资关系首先表现为公 有资本为主体的公司制企业的劳资关系 。公有资本是全体劳动者所有的资本 ,他代表劳动者的整体利益 与作为劳动力所有者的个人签订劳动合约 ,形成劳资关系 。但这种劳资关系不是阶级统治和阶级压迫关 系 ,而是体现为劳动者整体利益对个人利益的制约 。在这种企业的关系中 ,管理者和被管理者在对生产资 料的占有关系上是平等的 ,在根据 自己的劳动贡献获取劳动报酬的权利是平等的。企业内部的等级制根 源于个人劳动能力的差异 , 以及建立在能力主义基础之上的劳动分工 ,一些人在管理劳动的岗位上 ,而另 一些人则在操作劳动的岗位上 。公有资本同样追求剩余价值 ,剩余价值同样由企业劳动者创造 ,并且为资 本所有者所拥有 。只是这里剩余价值的占有关系不再体现阶级剥削关系 ,而是表现为劳动者个人为社会 无偿提供剩余劳动的关系 。由于社会劳动生产力的局限和与之相适应的法权意识 ,劳动者个人还不会 自 觉地超出必要劳动时间之外为社会提供剩余劳动 ,劳动关系仍然具有外在的强制性质 。但由于剩余价值 最终为劳动者的整体利益和长期利益服务 ,这种强制更易于为劳动者理解和服从 ,更加具有文明的特性 。 2. 社会主义公有制经济将更全面更充分地体现劳动民主 。一方面 ,社会主义市场经济中的公有制并 非单纯地表现为公司制企业中的公有资本 ,在小规模经济中 ,公有制更多地表现为多种形式的劳动者合作 经济 。马克思曾经说过 ,在工人合作工厂中 ,劳动者成为自己的资本家 。市场经济中的劳动者合作组织尽 管形式多样 ,但大多数具有一个共同特点 :劳动者同时也是合作组织的资本所有者和经营管理者 。因此 , 在这样的企业里原本意义上的劳资关系不复存在 ,合作社实行民主决策 、民主管理 ,劳动民主是此类企业 的本质特征 。合作经济在资本主义经济中已经有较大发展 ,在社会主义经济中由于一系列有利于合作社 发展的社会立法 、公共政策和文化氛围 ,合作社应有更加充分的发展 ,合作社的劳动民主制度将对社会经 　　[收稿 日期 ] ( ) ( ) 　　[基金项 目 ] 国家社会科学基金资助项 目 06BJL0 14 ; 国家社会科学基金重点资助项 目 07AJL0 11 ( ) 　　[作者简介 ] 荣兆梓 1949 - ,男 ,江苏无锡人 。教授 ,主要从事社会主义经济理论研究 。 34