原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工商管理（工商企业管理方向）专业毕业论文
题 目：浅析金融危机下的民营企业人力资源管理
指
导
教
师
评
语
指导教师（签名）：
2012年 6月 10日 电大分校初审意见
分校初审小组组长（签名）：
年 月 日 电
大
分
校
终
审
意
见
分校复审小组组长（签名）：
年 月 日
目 录
摘要..................................................................3
前言..................................................................4
1 金融危机的产生及其影响..............................................4
1.1 产生.............................................................4
1.2 影响.............................................................4
2 我国民营企业人力资源管理现状........................................5
2.1民营企业人力资源管理的特点........................................5
2.1.1民营企业人力资源管理的优势......................................5
2.1.2民营企业人力资源管理发展的瓶颈..................................6
3 我国民营企业人力资源管理中存在问题..................................6
3.1 我国民营企业人力资源管理中存在问题...............................6
3.1.1人才吸纳乏力与使用不当..........................................7
3.1.2人才不合理流动己经成为中国企业重要的特征之一....................7
3.1.3缺乏对人才的培养造成人力资源的贬值...............................7
3.1.4激励机制不完善挫伤职工的积极性.................................. 7
3.1.5监督机制不合理增大了企业内部摩擦.................................7
3.1.6领导者自身素质的提高.............................................8
3.1.7人力资源管理部门的问题...........................................8
4 民营企业人力资源管理问题的对策研究..................................9
4.1健全人才选拔和使用机制.............................................9
4.1.1确立正确的人才选拔标准原则.......................................9
4.1.2按照科学的程序选拔人才...........................................9
4.1.3积聚人才........................................................10
4.1.4不断完善人才使用机制............................................10
4.2建立客观公正的绩效考评体系........................................10
4.2.1绩效管理系统设计原则............................................10
4.2.2绩效管理过程....................................................11
4.2.3完善绩效评价办法建立科学的人才评价体系..........................11
4.3不断加强薪资管理的优化............................................ 11
4.3.1将薪资管理提升到“人力资本运营”的战
文档评论（0）