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保温材料公司工资分配方案 为了加强公司劳动管理，明确工资分配制度，充分调动公司员工的生产积极，结合保温公司 生产工艺特点和岗位划分制定本制度。 基本原则 采取底薪加计件提成的原则，同岗同酬，多劳多得。根据劳动强度，适当区分男女报酬。 薪资方案 当月浇注产量低于1250立方、切割产量低于25000平方时，计发保底工资，具体标准如下： 浇注班：男员工：1000元；女员工900元。 切割班：男员工：1000元；女员工900元。 砂浆班：男员工：1000元；女员工900元。 维修人员：1200元。 生产技术人员：1300元。 财务人员、销售部内外勤人员：1100元。 生产管理人员：1500元。 当月浇注产量大于1250立方、切割产量大于25000平方时，采用底薪加计件提成的方式， 浇注班超出保底产量（1250立方）后每模按 10元计发工资，切割班超出保底产量（25000 平方）后每平方米按0.55元计发工资，砂浆班超出产量部分 （250吨）按2元计发工资，具 体标准如下： A、浇注班：工资总收入：【（1000×7）+ （900×2）】+ 【（浇注合格产品产量－1250）x10 ÷浇注班人数】；女员工比男员工每日少10元。 列如：日生产70立方，月生产25天，浇注班人数9人（其中女2人）,月产量为25×70=1750 立方。 浇注班总收入为：【（