领导力与团队建设实务教练(姚远生)-中华讲师网.pptVIP

敬业精神 敬业精神是团队精神的重要组成部分。 根据盖洛普进行的42项独立研究表明，在大部分公司里，75%的员工不敬业。 如何提高敬业精神？ 培训与共同学习，是提高员工敬业精神的重要手段。 激励 激励在什么时候才能发挥最佳效果？ 能力不足的时候，与敬业精神和态度无关，不是要不要激励的问题，而是需要训练。 非薪酬激励员工的窍门 1. 良好的工作环境； 2. 培训机会； 3. 帮助规划职业生涯； 4.有工作头衔； 5. 认可、称赞； 6．给予一对一的指导； 7. 额外的责任； 8. 团队氛围、集体活动； 9. 有休假； 10. 表彰先进。 正确的学习心态 茶满了…… 乔布斯：Stay Hungry, stay foolish. 常保求知若饥，常存谦卑若愚。 保持好奇心，保持敏感心 李开复： 乔布斯座右铭“Stay hungry, stay foolish”的意境： “我们必须了解自己的渺小。 如果我们不学习，科技发展的速度会让我们五年后被清空。 所以，我们必须用初学者谦虚的自觉，饥饿者渴望的求知态度，来拥抱未来的知识。” 学习型组织的特点： 用工作培养人，而不是用人完成工作。 企业象学校，管理者象教师。 给予每一个人更多的机会。 每一项工作都是训练与考查的方式。 员工学习，企业学习，共享学习。 企业在学习中发展，员工通过学习成长。 学习能力是生产力 企业的学习能力、