人力资源管理者(王超).pptxVIP

宣讲内容目录一、职业生涯回顾二、工作履历简介三、个人特质及所获荣誉一、职业生涯回顾Professional history201400—200310—2013中国远大集团有限公司培训总监岗位专注于组织核心人才发展项目、企业大学创建及企业文化统筹建建设宣传工作；联想电脑公司行政人事助理2年行政人事主管1年主责企业文化刊物编辑、培训、绩效考核、人才获取等工作；远洋地产商业地产全国本部人力资源经理3年专长于绩效、培训、企业文化等管理工作06—201003—2006安踏（中国）有限公司北京培训学院北京培训学院核心筹备组成员之一行政人力资源体系的统筹管理及培训效果的评估、完善；人民银行信息卡中心行政人事主管1年行政人事经理2年人力资源招聘、培训、绩效薪酬体系的建立、完善与创新探索；二、工作履历简介2000.8—2003.7北京联想电脑公司所在部门：消费市场部汇报对象：助理总经理工作内容业绩：1. 部门《联想消费人》季刊的编辑、组稿、筹划、宣传，共出版发行11期；2. 参与部门年会、文体活动的组织策划执行；3. 协助行政人事经理进行员工招聘、绩效考核、培训、企业文化文化建设宣传工作。二、工作履历简介2003.7—2006.5人民银行信息卡交换中心所在部门：行政人事部汇报对象：行政人事总监工作内容业绩：1. 协助总监做好公司人力资源规划工作，对人员岗位数量结构进行阶段动态盘点与分析，并运用工作效