安保科记分制考核细则.docVIP

安保科记分制考核细则 目的和适用范围 1、1目的：加强安保科现场管理、劳动管理、安全管理，规范经警勤务和行为，提高部门整体管理水平，特 制定岗位责任记分制考核细则。 1、2适用范围：安保科非管理人员 考核办法 2．1本考核方案每人岗位年度满分为20分，依据本检查标准逐次扣分，全年累计，当得分累计减至为0 分时， 即面临备岗。备岗时取消奖金，每周报到二次，安排培训、劳动，然后考试。备岗期满，根据考试成绩和劳 动表现安排工作。重新上岗时按20分重计，不参与当年度年终评先，参与当年度的岗位异动。 2．1．1关于备岗：当面临备岗职工积分实得分相同时，以月度扣分为依据，即全年月度先被扣分的人员先备岗， 依此类推。 2．2正副班长月扣分=本班月扣分总和/本班总人数，扣分不足1分时按1分计。 2．3查岗作为“记分制”的依据，每月底在信息栏公布每人实际岗位分值。 2．4如果此检查标准未涵盖的扣分，将此项予以补充，下月执行。按标准扣分，如有类同按高分记取。 2．5实际岗位得分职工若有争议，三天内在科内或厂级仲裁机构申诉、裁决，过期不予受理。 2．6当累计得分少于10分时，累计得分至当月为9分时奖金只拿90%，8分奖金只拿80%，以次类推。 2．6．1当积分相同时，根据季度指令性指标，按照扣分时间先后顺序进行调整。 2．6．2正副班长连带责任扣分：不足1分按1分记取，超出1分按