企业绩效评价理论演变_一个资本扩展视角.pdfVIP

荩经济学研究2010 年7 月第8 卷第4 期 湖北经济学院学报 2010 年7 月 Vol.8 No.4 Jul. 2010 湖北经济学院学报 第8 卷第4 期 Journal of Hubei University of Economics 企业绩效评价理论演变：一个资本扩展的视角 邱力生，张峻豪 （武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072 ） 摘 要：企业绩效评价机制的背景理论很多，大体上经历了从委托代理理论到完全契约理论再到利益相关者 理论的过程。 这些理论在发展中内在的存在一个一致的演变逻辑。 从已有的研究成果看，可以使用“资本扩展 激 - 励制约”这个框架来分析这些理论演变的逻辑。 关键词：资本扩展；企业绩效评价机制；契约；利益相关者 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） 270F A 1672－626X 2010 04-0026-05 一、导论 的内在逻辑，以期有利于发展处同一规范的企业绩 我国目前处于经济转型时期，企业作为市场微 效评价机制系统。 观运行主体，其绩效评价的研究对我国各企业的良 二、资本所有权与绩效评价机制 好有序发展具有重要的和现实的意义。 因为，随着 绩效，可以分解为业绩和效率两个词，隐含的 企业改革的不断深入，只有建立先进的合理的绩效 意思可以理解为以最有效率的方式达到业绩最大 评价体系才能有效的反映出企业的经营状况和发 化。 任何经济组织都存在绩效问题，企业也不例外。 展趋势。 此外，客观的绩效评级也有利于企业建立 企业绩效的研究核心，可以看作是通过怎样的方式 合理的治理结构，最终通过科学的评价方法来达到 使企业达到利益最大化的目标。 这不仅仅是一个技 改善企业的经营管理水平的目的。 术问题，并非能单纯依靠合理的工作和生产方式就 1939 年，美国的Kesner 开始研究美国经理人的 能解决。 因此，为保证企业的绩效，就要通过合理的 报酬和绩效评价的关系。 世纪 年代 绩效评价体系对能够影响企业业绩的内部和外部 20 50 Modigliani 和Miller 提出MM 资本结构理论，用以研究资本结构 的各方面因素进行监控和分析。 企业从物质形态上 与企业价值的关系。 ①之后，对企业绩效及其评价的 看是一个人和机器设备组成的联合体。 但从权力形 研究不断增加。 从对企业绩效的研究来看，大致集 态上可以看到，企业组织中实质体现的是资本对劳 中在绩效评价范围、绩效评价机制及绩效评级方式 动力的雇佣。 从这个角度看，本文认为企业绩效所 上。 随着企业绩效评价研究成果越来越丰富，绩效 涉及的核心问题其实是如何保证资本所有者的利 评价的理论也越来越深入。 益最大化。 至于评价的方式都是这个核心的外部表 目前企业绩效评级机制是国内外学术界、企业 现。 , 界和政府部门关注的一个热点和难点问题，广大学 国内关于