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第 26卷 第 2期 甘肃科技 -，0Z．26 Ⅳ0．2 2010年 1月 GansuScienceandTechnol Jan． 2010 国有企业人力资本收益分配研究 石炎艳 (甘肃铁路金坪水泥制品有限责任公司，甘肃 兰州 730020) 摘 要 ：通过借鉴人力资本理论，阐述了人力资本参与企业收益分配的理论基础，明确了国有企业人力资本参与企 业收益分配的必然性 ，提出了国有企业人力资本参与企业收益分配的形式及对策。希望对国有企业人力资本的分 配提供更为有益的思考方式。 关键词：国有企业 ；人力资本；收益分配 中图分类号：F279 对于人力资本参与企业收益分配 ，中外经济学 阿罗在 《边干边学的经济含义》一文中提出了 “边干 家和企业家们在理论上和实践中进行了尝试，取得 边学”的著名理论。这一时期人力资本理论研究的 了一定成就 。但我国国有企业 由于其产权的特殊 共同劳动力要素分析为中心，研究的主要内容是阐 性，在实行人力资本参与收益分配过程中产生了一 述人力资本的概念、形成以及人力资本对经济发展 些现实问题。如对经营者激励不足、收益分配失衡、 的作用。这一时期人力资本理论研究的贡献为：明 国有资产经济效益低下等。那么国企人力资本应如 确了人力资本的概念，概括了人力资本的投资范围， 何分享企业收益?如何从制度上完善人力资本参与 阐述了人力资本对经济增长的作用，认为人类的未 收益分配呢?是在这种背景下展开对国企人力资本 来要 由人类的知识发展来决定。2O世纪8O年代 以 参与企业收益分配研究的。 来人力资本被纳入经济增长模型之中，与6O年代的 人力资本理论有着不同的研究思路，形成了以构建 1 人力资本参与企业收益分配的理论 技术内生长增长模型为中心的人力资本理论，开始 基础 探讨人力资本要素对人类经济发展的具体作用，企 1．1 人力资本参与收益分配理论综述 图对其进行科学的量化。这一时期人力资本理论研 关于人力资本与收益分配问题的研究是源于人 究的主要贡献为：把人力资本纳入增长模型，使之内 们对人力资本作用的认识开始的。而对人力资本问 生化，从经济增长模型中阐述人力资本理论，把对一 题的研究，最早可以追溯到 18世纪，从威廉．配弟开 般的技术进步和人力资源的强调变成了对特殊知识 始，经过了魁奈、亚当．斯密、大卫．李嘉图、卡尔．马 即 “专业化的人力资本”的强调，使人力资本研究具 克思等人的发展，只不过在这个时期没有使用人力 体化、数量化了，同时揭示了人力资本的 “内部效 资本的概念罢了。马克思是其中的集大成者，他指 应”和 “外溢效应”。 出真正意义上的资本即货币资本、财富资本、物质资 我国人力资本方面的研究大致上是从 20世纪 本的存在是以劳动力商品的存在为决定性条件，劳 8O年代后期开始的，90年代以来更成为研究的热点 动力应享有与其决定性作用相适应的分配价值。 之一，是在为寻求买方市场条件下的经济持续增长 随着经济的发展，竞争的日益加剧，一些学者越 途径的背景下展开的，目前的研究主要是沿袭西方 来越发现劳动力价值在经济增长中有不可替代的作 人力资本理论的思路和方法。许多著名学者对人力 用。自从20世纪 60年代 以舒尔茨、贝克尔、卢卡