国外企业经营者报酬理论研究新进展.pdfVIP

第 5 卷第 6 期 管 　理 　科 　学 　学 　报 Vol. 5 No. 6 　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 2002 年 12 月 JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA Dec. , 2002 综述研究 国外企业经营者报酬理论研究的新进展① 张正堂 , 陶学禹 ( 中国矿业大学管理学院 , 徐州 221008) 摘要 :企业经营者报酬在国外引起广泛的关注. 早期的主流学派代理理论集中于对报酬与业绩 的敏感性研究. 近期人力资本学派、劳动力市场学派和“企业组织”学派从经营者人力资本、经 理市场和企业组织特征等角度对企业经营者报酬理论又有新的发展. 未来的研究将通过注重 各种理论的融合 ,寻求经营者报酬的综合分析模型来推动这一领域研究的发展. 关键词 :经营者报酬 ; 企业业绩 ; 人力资本 ; 劳动力市场 ; 公司治理 ( ) 中图分类号:F27 　　　文献标识码 :A 　　　文章编号 :1007 - 9807 2002 06 - 0083 - 08 0 　引　言 论. 最早的研究是 Taussings 和 Baker 在 1925 年完 成的 ,发现企业经营者报酬和企业业绩之间只有 20 世纪 90 年代以来 , 围绕着我国国有企业改 很小的相关关系. 他们对这个调查结果感到非常 革的核心问题 ,理论界形成了“产权论”、“外部环境 吃惊 ,并且呼吁进行更多的研究来检验那些可以 论”和“超产权论”3 种基本的观点. 3 种观点虽然对 预测企业经营者报酬的其它变量[1 ] . 在接下来的 国有企业改革的侧重点有不同的看法,但是都强调 70 多年里 ,对管理者尤其是高层管理者报酬的研 了企业经营者激励约束机制对企业效率进而对国 究已引起了经济学家、心理学家、人力资源管理专 有企业改革的重要作用. 也正是为此 ,对我国企业 家和企业战略规划者的广泛关注. 目前国内对国 经营者尤其是国有企业经营者问题的研究在上世 外企业经营者报酬实践的介绍较多 ,而对国外企 纪 90 年代引起了学术界的广泛关注. 报酬是企业 业经营者报酬理论研究的新发展介绍较少. 本文 经营者激励机制中的重要因素 ,如何合理确定我国 着重对国外企业经营者报酬研究的早期主流学派 企业经营者的报酬成为当前经济改革一个急需解 和最新进展作较为全面的总结 ,并作一定的评论 决的问题. 这就需要一方面结合我国转轨经济时期 和展望 , 以有利于国内对此问题的研究. 的特点,开展我国企业经营者报酬的实证研究 ,从 中总结经验和发现问题;另一方面 ,也很有必要了 1 　早期主流学派 :代理理论对报酬 解国外企业经营者报酬实践和研究的基本现状、理 与业绩敏感性的研究 论发展的趋势 ,借鉴并指导我国企业经营者报酬制 度的完善和理论研究的发展. 委托代理理论认为现代企业中所有者和经营 与我国企业经营者报酬理论的发展相类似的 者之间构成委托代理关系. 当代理人的行为不可 是 ,对如何确定企业经营者报酬 ,如何解释现实中 观察时 ,委托人往往按照代理绩效来决定报酬 , 以 经营者报酬的现象 ,在国外已经引