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第 5 卷第 3 期 中国地质大学学报 (社会科学版) Vol5 No3 2005 年 5 月 J ournal of China U niver sit y of Geo sciences ( Social Sciences Edition) May2005 个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究 张一弛 , 梁钧平 , 刘 　鹏 , 邓建修 (北京大学 光华管理学院 , 北京 10087 1) 摘 　要 : 本文用逐级回归方法在分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力的基础上 , 检验 了员工个体的价值观在离职倾向决定过程中的调节效应 。主要结论包括 : 第一 , 程序公平 、报酬满意 感 、晋升机会 、上级支持 、技能多样性和其他工作机会对员工的离职倾向具有显著的解释能力 。第二 , 员工价值观通过角色冲突和技能多样性对员工的离职倾向具有显著的调节作用