采矿场2009年度安全工作总结.docVIP

采矿场2009年度安全工作总结 第一部分：安全环保目标完成情况 序号 目标内容 完成情况 1 人身伤害事故为零 2起 2 重大设备、火灾、爆炸、交通事故为零 0 3 新增职业病、疑似职业病为零 1起 4 隐患有效整改率≥96% 整改率99.82% 5 创建梅山公司安全管理优秀车间3-5个 3个 6 井下粉尘浓度合格率≥62% 67.48% 7 环境污染事故为零 0 说明： 发生轻伤事故2起，分别是运输车间6.4轻伤事故，凿岩车间10.21轻伤事故。发生1起8.15外协重伤事故。全年事故伤害频率为1.01伤害人次/百万工时（指标为1.02），伤害严重率为105损失工作日/百万工时（指标为106）。 新增职业病1起，支护车间打眼工陈军轻度噪声性耳聋。 隐患有效整改率99.82%，全年场级检查213次，查处安全隐患570条，车间级检查441次，查处安全隐患964条，已落实整改1533条（未完成的是外协华治项目部-447水平控制开关破损）。 梅山公司安全管理优秀车间3个，分别是回采车间、采准车间、副井车间。场级安全管理优秀车间5个，分别是回采车间、采准车间、基建车间、支护车间、副井车间。场级安全100班组13个，分别是支护喷浆二班，基建松石班，回采出矿三班、五班，供运磨钎班，地测测量班，副井生产三班、信号班，采准台车二班，凿岩中孔一班、五班，运输信集闭班，主井皮带班，其中支护喷浆二班推荐为梅山公司十佳安全100班组、回采出矿五班推荐为梅山公司安全100班组。场级安全型员工20名，其中采准车间杨子保推荐为梅山公司十佳安全型员工，凿岩车间朱敏、基建车间张宝云、主井车间翁中军推荐为梅山公司安全型员工。 井下粉尘浓度合格率67.48%，创历史新高，其中最高为7月份71.9%。 第二部分：主要工作开展情况 2009年，采矿场以“零缺陷”管理为指导，践行“一切事故疏于管理、一切事故皆可预防”的无事故管理理念；以“单位无事故”、“车间创优秀”、“班组100”和“员工安全型”为目标，以推进全员标准化作业为重点，围绕区域安全负责制、安全综合评价和场级安全督察诊断等工作，不断营造“零度容忍”的安全管理氛围，提升安全管理水平，确保了采矿生产的安全平稳顺畅。具体开展了以下工作： 一、安全教育培训方面 （1）收集公司今年以来11起事故案例，结合场“6.4”“10.21”事故和 “顶板、用电、爆破、车辆”四大危险源，编制专题学习材料14期并组织学习，增强职工自我保护和防范意识。 （2）上半年开展了“历史上的今天”宣传活动，以采矿历史上所发生的事故为内容，把事故的发生经过及原因分析在井口候罐大厅的电子显示屏上滚动播出，提高全员危机意识。 （3）开展了以“习惯性违章”为主要内容的全员可视化教育。 （4）以班组为落脚点，开展了标准化作业学习、解读、演练、评估、验证等系列培训，提高职工安全操作技能。 （5）以S-OJT形式，对全场431名职工进行了松石技能培训，对65名技能薄弱的职工进行了技能提高再培训工作。 （6）完成22个作业岗位以危险源辨识为主要内容的视频教育短片制作，提高培训效果。 （7）以“安全生产月”和“百日安全无事故”为契机，分别开展了以 “关爱生命，安全发展”和“履职尽责”为主题的有奖征文活动，共征集安全征文85篇，择优选取14篇优秀征文进行讲演，并推荐8篇优秀作品参加梅山公司的安全征文活动，进一步浓郁安全生产氛围，烘托活动主题。 （8）推广了顶板“量化管理”、安全活动“四定一禁”等典型安全做法，推动场安全管理的逐步提升。 （9）立足“安全之星”和“安全型员工”评优载体，全年共评选出“安全之星”120名，“安全型员工”20名，其中矿业公司季度性“安全型员工”40名，梅山公司“安全型员工”4名。同时积极开展“安全生产奖励申报”工作，全年共有276人次获得了矿业公司47950元奖励，充分调动了全员的积极性，激发职工参与安全、关注安全的热情。 （10）组织全员参加了矿业公司举办的8小时脱产安全轮训，并完成84名特殊工种人员培训。 （11）进一步强化亲情教育，组织了20位职工家属座谈和下井安全巡视，充分展示了安全管理的人文情怀。 二、安全体系建设方面 （1）开展安全生产责任制的完善工作，对全场各层级、各岗位的安全生产责任制进行了量化修订，并组织了全员学习和考试工作。 （2）结合相关法律法规以及上级制度要求，制定了“顶板分级管理”、“区域安全负责制“等11项安全管理制度，其中新增8项，修缮3项。 （3）对全场11个岗位安全操作规程以及48个岗位作业指导书进行了修缮。 （4）以年度“安全创优”为目标，开展了“车间创优秀、班组100、员工安全型”系列创建和评审工作。 （5）强化安全协同，开展了员工安全代表、党员安全责任区建设等工作，组织了青年习惯性违章