浅论职工权利的公司法保护.pdfVIP

摘 要 通过对美国钢铁雇员诉美国钢铁公司一案进行公司法上的思考， 笔者引出了职工权利保护的演变这一问题。接着笔者从企业形态与企 业权利体系的演变着手，分析了职工权利保护的历史进程，认为无论 是在业主制企业、合伙制企业，还是在现代公司制企业中，职工权利 的保护都没有受到应有的重视。随着经济的发展，企业制度的演进， 立足于物质资本本位，以保护物质资本所有者权利为宗旨的公司法律 制度已不适应现代企业理论的发展，如何加强职工权利的保护成为各 国公司立法的当务之急。在传统企业理论看来，职工权利保护与现代 企业制度在本质上是不相容的，因此，笔者从四个方面分析了新的历 史条件下职工权利保护在世界范围内逐渐得到重视的理论基础，即法 学理论基础——股东权利至上的批判：社会学理论基础——公司社会 责任理论；经济学理论基础——人力资本理论；政治理论基础——经 济民主理论。随后，笔者进行了职工权利保护的制度设计，认为加强 职工权利保护的关键在于健全职工参与制度，即职工持股制度和管理 参与制度。论述职工持股制度时，笔者主要追溯了职工持股制度的渊 源与发展轨迹，分析了职工持股的意义，剖析了职工持股制度的关 键——人力资本折股出资问题，并区分了职工持股制度与雇员所有 制：论述管理参与时，笔者首先简要阐释了管理参与制度与管理参与 权，继而介绍了国外(主要是德国)的雇员管理参与制度，最后提出 了完善我国职工管理参与制度的建议。 关键词： 职工权利公司法保护理论基础职工参与制度 the on thebasisof reflectionfromthe of law On aspectcorporation steel Statessteel thecaseofAmericanworkersv．United corporation， theauthordrawsthe of ofthe of probleminspectionprotection with ofthe of the employee’Srights．Thenbeginningchangespatterns andthe of author rights，the enterprise systemsenterprise analyses courseofthe far the historical of as rights．As protectionemployee’S is ofthe be author shouM rights concerned，protectionemployee’S attachedmore towhetherintheindividual