基于组织结构理论视角的企业文化研究评述.pdfVIP

基于组织结构理论视角的企业文化研究评述术 陈 昀 鲍升华 摘要 ：早期有关 中国企业 文化的研 究主要基于文化维度 的视 角来分析 中国特 有的传 统文化价 值观 ，而最 近基于组织结构理论 棍角的研 究则 更详细地讨论 中国企业文化类型 ，并 比较不 同所有权 结构企业的文化差异 以及 中西方企业 文化实践的异 同．这是企业文化研究的新方 向。本 文在 阐述组织结构理论的基础上 ．比较分 析两篇经典 的研 究文献 ．并指 出该视角研 究的启示意义 关键词 ：企业文化；组织结构 ；传统价 值观 中图分类号 ：F270 文献标识码 ：A 文童编号 ：1003—854X(2010)01-0059—04 一 、 引言 二、企 业文化 涵义和 组织结 构理论 从 2O世 纪 8O年代开始 。西方有关企业文化 的研究 基于文化维度 的企业 文化文献试 图将企业文 化归纳 不断增加 。一 般认 为 ．2O世纪 6O、7O年代 日本企业 迅 为不同的维度 ．并假 定每一个维度是独立 、附加地影响 速崛起推动了企业文化研究 的发展。基于质量 、可靠性 、 企 业结果@。Hofstede、Child以及 Biggart Hamilton等 价值观和服务的企业文化 ，为 日本企业 的成功构建 了竞 人的研 究都讨论 了中国企业文化的维度 ，例 如关系 、面 争优势-。。企业文化具有 内部整合和外部适 应两大职能 ， 子 和社会 和谐 。但 是这种 研究范式对于 文化维度 、企业 同时强漏内部 整合和外部适 应价值观的企业将 获得 最佳 文化 以及企业结果 i者之 间的关系缺乏 足够 的解 释 。具 的企业绩效和员工态度 (Schein，1992) 。 体来说 ．对于文化维度将以何种形式组合构成企业 文化 、 对于 中国企业而 言 ，企业文化具有特殊 的意义 。一 文 化维度将 如何影响企业 结果等问题缺乏进一 步讨论 ， 方面 ．在经济转 型阶段 ，中国企业所面临 的市场竞 争压 进而无法将文化维度与企业结果直接联系。实际上 ，企 力 日趋激烈 ．如何通过 企业文 化构建企业 核心竞 争力 ． 业是一个整体 ．对于任何企业要素 的理解都应该在企业 进 而获取市 场竞 争优 势 ，是企业实现可持续发展 的一个 整体框架下进行 。企业 文化的不 同维度之 间存 在相互联 重要 问题 另 一方面 ．中国企 业与西方企业 所处的社会 系和相互作用 ，企业 文化维度组合形式 的不同将使得企 背景不 同，企业内部结构也存在一定差异 ，如何理解 、 业呈现 出不同的整体文化特~iE：z。虽然基于文化维度 的企 有效运用源于西方的企业 文化方法对 中国企业 也存在极 业 文化研究分析并归纳出诸多企业文化维度 ，但是 由于 大挑战。近年来 ．与中国企业文化有关 的两方 研究文献 此类研 究范式缺乏对企业的整体性认识 ，因此 ，在对于 不断增 加 ，早期对中国企业文化的研究主要基 于文化维 企业问题的深入分析上 尚缺乏足够的解释能力。 度的视角 。分析中国特有的传统文化价值 观 ．例如 ，关 基 于组织结构理 论的研究范式 则采 取了一种整体 的 系、面子和社会和谐@ 最近 的研究则基 于组织结构理论 观点 ．强调造成企业结果的多个原 因之 间的同时性和交 的视角更详 细地讨论 了中国企业文化结构类 型 ，不同所 互作用⑧。为了进一步理解基于组织结构理论视角 的企业 有权结构企业文化差异 ，并 比较 了西方和 中国企业文化 文化研究 ．有必要对企业文化 的涵 义和组织 结构理论进 实践之间的异同 。基于组织结构理论视角 的企业文化研 行简要 阐述 。 究认为 ，企业文化的各个维度不是孤立存在 的 ．企业文 1．企业文化涵义 化足 不同价值观的组 合 ．不同价值观之间相互联 系 、相