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中文摘 要 1
A B S T R A C T 2
引 言 4
第 一章 解雇 限制 的法 律界定 5
第 一节 解 雇权 与解 雇 限制 关 系 5
一 、解 雇 权含 义 及 性质 5
二 、解雇权 与解 雇 限制 6
第 二节 解雇权 与生存权冲 突 7
一 、解 雇 限制 的全球 化 实 践 7
二 、生存权优位 以及权 利冲突 7
第三节 我 国现 行劳动立 法 中解 雇 限制 问题 凸显 9
一 、禁止解雇情 形模糊 导致企业滥用解雇权 9
二 、特 殊用工形式下 的劳动者在解 雇保护方面 的非 国民待遇 9
三 、解 雇 限制 的程序救 济途径 难 以拓 展 11
第二章 解雇 限制法理分析 13
第 一节 解雇 限制法 理脉络 13
一 、解 雇 限制 历 史沿革 13
二 、基 于劳动 屈从性衍 生 的解 雇 限制 理念 14
三 、宪法视域下 的解雇 限制 14
第二节 主要工业 国家解雇 限制理论发展 15
一 、英 国 ：判例法上 的不 当解 雇和 成 文 法 上 的不 公平解雇 15
二 、美 国：特立独行 的解雇 自由制度 16
三 、德 国：寄托 于 民法体 系下之完备解雇保护制度 17
四、 日本 ：解雇 自由基础 上 的终身雇 佣制和 “解雇权滥用 法理 ”18
五 、各 国解雇 限制制度选择分析
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