ERP顾问,地产建筑业新宠儿.docVIP

ERP顾问，地产建筑企业信息化的“新宠” 中国的地产建筑企业信息化发展，经历了多年“摸着石头过河”的初期阶段后，踏上了全面信息化的“航行”之路。动辄投资几十万元、上百万元乃至上千万元做信息化建设来支撑几个亿、几十亿、甚至上百亿的房地产业务，已不再是深圳万科、大连万达等大型集团企业的专利，大量本地中小型开发商也开始引进信息化项目。 “当时整个房地产行业的销售额都已经快到两万亿元，已经是中国最大的行业了，但是，房地产行业竟然没有管理软件！”——两年前万达董事长王健林论断。 “开始的时候，我们谁也不懂信息化，只是经过考察觉得上信息化的钱应该不白花！”——星宇集团信息技术总工程师刘瀚文一次采访中讲到。 “我们做房地产的上信息化，很多都是自己在摸索着做，这有很大的风险。”——龙湖集团丁元刚曾经说。 “集团信息化建设使企业管理水平得到提高，节省了人力物业，提高工作效率，减少企业成本，增强管理水平是企业提升效益的来源。” ——苏宁环球集团财务总监倪女士说。 几乎所有的房地产企业都意识到了信息化的重要性，意识到企业信息化之后缺乏专业人才的现实，同时，也意识到了管理信息化为企业带来的巨大价值。 然而，正像星宇集团刘瀚文所说的“我们谁也不懂信息化”，包括在地产建筑行业工作多年的人，他们拥有丰富的房产建筑行业从业经验，越是资历老、经验丰富的越是不懂信息化，不懂管理软件，因而，需要一大批信息化专业人才支撑企业信息化发展，而具有房地产行业经验的信息化人才更是成为大型房产建筑开发商们的“新宠”。 据行业媒体报道，目前地产建筑行业具备专业知识和丰富经验的信息化咨询顾问人才极度匮乏，因而管理、咨询等服务在较低水平徘徊，不能将信息化的作用发挥到极致，这是国内地产建筑业全面信息化面临的最大困难。 与此同时，鉴于地产建筑是国内众多行业中规模最为庞大，发展最为迅速，财富聚拢最具实力的行业，成为众多求职者梦寐以求的理想就业单位。但是由于个人本身缺乏地产建筑行业目前最需要的信息化专业知识和技能，使得“企业求才”和“人才求职”发生了错位。 所以，努力将自己培养成为一名信息化专业人才，成为进入地产建筑行业就业最有利的捷径。 目前，国内唯一一所系统培养管理信息化中高端人才的教育机构——用友管理软件学院收到了用友GBU地产建筑解决方案事业部发来的定制培养人才的“邀请函”，委托学院定向培养管理软件应用顾问50名，学员毕业后全部进入用友GBU地产建筑解决方案事业部以及全国前50强地产建筑企业工作，如大连万达集团、远洋地产控股有限公司、苏宁环球集团、北京金隅地产、世茂集团、中国海外集团、广州富力地产、碧桂园等。 另外，用友GBU地产建筑解决方案事业部表示，合格学员入职后的年薪水平可达到：A类城市 年薪80000元起、B类城市 年薪50000元起、C类城市 年薪40000元起。该定制顾问班计划于2010年12月28日开班。 管理软件应用顾问本身就是一个具有进入门槛高、福利待遇好、工作稳定性强、发展空间不受限制等几大优势的职业，加之地产建筑企业信息化带来的是企业管理成本降低和经营效率提高，因此未来从业于这样的国内龙头行业，必定是“广阔天地，大有作为”。 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系实际，提高认识 教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。 （一）严格要求自己，以身作则 古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作