先秦思想对管理工作的启迪.pdfVIP

‘ 中国先秦思想对我们今天做好管理工作 ，仍能 组织工作要在落 实事甜新 提供许 多溯本求源的阐释和启迪。 先说儒家。儒家强调对人进行教化 ，其推 崇的 口 黑龙江依安县委 常委 、组织部长 暴竹祥 “立德立功立言”的观 点，就是我们常说的要有正确 组织工作创新要在抓工作落实 中增添动力 ，用探索 的人生观、价值观 、政绩观。“慎独”是 自我修身方法， 的思维拓宽工作新路子 ，使组织工作体现鲜 明时代性 。 就是一个人独处 ，也能谨慎 小心地遵守道德规 范的 创新工作思维。要破 除单纯就组织工作抓组织工作 要 求 。儒家还提倡 “己欲立而立人 ，己欲达而达人 ”， 的思维定势，进一步拓宽组织工作与经济社会的沟通渠 是说 自己要站得住 ，同时也帮助别人站得住 ；自己通 道 ，使组织工作 由以往依靠本系统单兵作战的运作模 达了，同时也启发别人通达。一名领导干部 ，不仅要 式 ，向 “大组工观念”转变 。要整合组织工作的有形资源 把本职工作做好 ，还要带 出一 支好的队伍来。 和无形 资源 ，牢 固树立人本理念 、开放理念 、效益理念和 再说道家。道家尊崇 “道法 自然”。在老子、庄子 品牌理念 ，对创新 的举措大胆 实践 ，不断增强党组织 的 看来 ，宇宙万物都有 自己特殊的生态或生存方式 ，道 凝聚力和影响力。 家 “无为 而治”的思想观 点 ，反对不按规 律 “逆 道而 创新工作方法。对老问题要有新思路 ，跳出习惯性 行” 用管理学的观念讲 ，就是尊重、顺应客观规律。 思维 ，对新 问题要有新办法 ，针对新时期组织工作 的新 “有所为有所不为”的论点 ，是要领导干部学会抓大 商 情况 、新 问题 ，积极探 寻灵活 、管用的解决办法 ，寻求 突 放小，抓住本职工作的 “牛鼻子”，从繁杂的具体事务 垡 破。对前瞻性问题要有新对策 ，牢牢把握工作的主动权。 中解脱 出来，集 中精力考虑大事 、要事。 创新工作机制。要活化工作载体 ，培育典型，不断创 再说法家 。法家思想的出发点是 “人之初 ，性本 新和完善基层党建工作责任机制 。要 以调优配强领导班 恶”。韩非认为人 的天性是趋利避 害的 ，因此 实行严 子为重点，不断创新和完善干部选拔任用机制 ，加大对 格的赏罚制度是最有效的管理手段 。有句话说得直 白而深刻 ， 紧缺人才 、适用人才的引进培养力度 ，建立科学 的干部 “好 的制度能让坏人 变好 ，坏 的制度也 能让好人 变坏 ”，它既会 政绩评价体系 ，突出组织工作各项制度 的完整性 、有效 是春风 ，催生万物吐蕊发芽，焕发勃勃生机 ，也会是寒风 ，让花 性和层次性 。 草枯萎萧条败落。制度建设值得我们下大力气抓好。 一 ． 贴 大学生村“官”如何在衣i／tl／阔天 六年前，我荣幸地走入了组织部的大门。经过组织部这座特殊 一 地 里美 曩 萎紧紧 熔炉的淬炼，工作实践的打磨，我逐步积累了受益终生的永恒则 童 农民 农 大 富。信念不断坚定。组工干部必须是党的奋斗目标的坚定信仰者 、 蚕薹差