新版 关于促进职业经理人才智发挥因素研究.docVIP

山西财经大学华商学院 毕业论文 论文题目：分析影响职业经理人才智发挥的因素　 系 别： 管 理 系　 专 业： 工 商 管 理　 作者姓名： 　　 穆叶芬 导师姓名： 卫虎林 学 号：　　200951030213 2013年05月07 日 分析影响职业经理人才智发挥的因素 摘 要 随着市场经济的逐渐成熟，我国职业经理人正处在成长发展时期，针对职业经理人的激励制度问题已越来越成为决定企业成败的关键。目前，我国职业经理人体制不健全，企业内部制度不科学，职业经理人自身能力欠缺等因素影响着职业经理人的健康发展。本文在对职业经理人概念综述的基础上，从宏观和微观两个角度出发，来揭示我国职业经理人制度建设方面面临的问题，并探讨建立有效的职业经理人制度的对策和方法、建立科学的企业内部制度以及剖析职业经理人自身因素，为职业经理人的健康成长创造条件。 关键词 才智发挥 认证机制 评价体系 职业经理人制度 企内部制度 职业经理人的自我修炼 目录 目录 1 1.前言 2 1.1研究目的及内容 2 1.2主要内容和基本框架 2 2.影响职业经理人的因素 3 3.建立完善的职业经理人认证机制 3 3.1职业经理人认证机制现状 3 3.2职业经理人认证机制建议 4 4．构造合理的职业经理人评价体系 5 5．发展成熟的职业经理人制度 5 5.1建立职业经理人制度对产权改革的要求 6 5.2建立职业经理人制度对治理结构的要求 6 6．企业内部对职业经理人的影响 7 6.1企业家与职业经理人之间的信任 7 6.2企业对员工的培训 8 6.3企业的绩效管理 9 6.4企业的薪酬管理 10 6.5良好的企业文化氛围 11 7. 职业经理人的自我修炼。 11 8． 结论 13 参考文献： 13  1.前言 本论文针对目前我国企业职业经理人发展的现状，进行的关于促进其才智发挥因素的研究，笔者认为影响我国职业经理人才智发挥的因素有职业经理人认证机制、职业经理人评价体系、企业制度中的职业经理人制度、企业家对职业经理人的信任以及职业经理人的自我修炼，所以本论文就从建立完善的职业经理人认证机制、构造合理的职业经理人评价体系、发展成熟的职业经理人制度、职业经理人的自我修炼等几个方面来进行分析研究，旨在为职业经理人市场的完善提供解决对策，为企业引进职业经理人提出一个合理的基本思路。 1.1研究目的及内容 现代公司制的发展是企业的规模和范围越来越大结构越来越复杂经营决策趋于专业化，要求企业的所有权和经营权分离，这就给职业经理人的需求打下了基础，这是企业专业化高度发展的结果，也是企业管理成熟的标志。[1]近几年，我国职业经理人市场风起云涌，大批职业经理人不断涌现。但同时，笔者接触到一组调查数据，有超过八成的职业经理人表示自己的能力并没有得到完全体现，有超过五成的职业经理人表示自己的能力发挥不到30%。[2]职业经理人才智发挥的不充分势必影响其为企业提供的经营管理服务与承担的资产保值增值责任的质量，加剧其与企业老板或是董事会之间的矛盾或产生信任危机，从而使得自己的才智发挥进一步受到掣肘，甚至是丧失发挥的平台。显然，这种恶性循环不利于职业经理人队伍的建设，更不利于我国现代企业的发展。所以笔者认为，促进职业经理人的才智发挥是当前我国企业发展要重点解决的一个课题。本文就这一问题，对促进职业经理人才智发挥因素进行了研究。 1.2主要内容和基本框架 全文共分为六章，主要内容如下： 第一章前言，阐明研究的目的和内容，介绍论文各部分主要内容。 第二章从宏观和微观两方面阐述我国职业经理人的现状及采取的措施 第三章具体阐述职业经理人认证机制的现状及提出建议 第四章具体阐述职业经理人评价体系的现状及提出建议 第五章具体阐述职业经理人制度的现状及提出建议 第六章企业内部制度对职业经理人的影响 第七章职业经理人的自我修炼。 第八章结论 2.影响职业经理人的因素 影响我国职业经理人才智发挥的因素可概括为宏观因素和微观因素。宏观因素包括职业经理人认证机制、职业经理人评价体系、职业经理人制度；微观因素包括企业内部制度对职业经理人的影响以及职业经理人的自我修炼。 3.建立完善的职业经理人认证机制 3.1职业经理人认证机制现状 中国职业经理人的出现，还仅是近几年的事，纵观职业经理人的现状，水平还参差不齐，存在鱼目混珠的现象。从很多职业经理人的黯然退场可以看出，目前这个队伍或是职业正处在一个需完善的阶段，需要科学的认证机制来