关于中源发电公司全面薪酬管理体系设计.pdfVIP

摘 要 面对未来竞争激烈的经营环境，人力资源管理将成为企业成败的关键因素之一， 健全的薪酬制度是吸引、激励与留住人才的最有力工具。如何设计一套科学合理的薪 酬体系，成为企业薪酬管理的难点。 全面薪酬管理将经济性薪酬和非经济性薪酬结合起来，满足员工多层次多方面 的需求，是目前薪酬体系设计的发展趋势。全面薪酬管理体系的设计，就是本文要讨 论的问题。 第一章为《引言》。介绍论文的选题背景及研究的基本思路，提出本文的可借鉴 之处。 第二至第四章是正文部分。第二章为《薪酬管理综述》。阐述了薪酬理论及其功 能，论述了支持本论文的主要理论。最后阐述关于国内外薪酬研究的现状及发展趋势， 重点阐述了全面薪酬管理理论创立和发展； 第三章为《行业分析及企业薪酬管理现状分析》。分析我国发电行业的现状，对 中源发电公司的情况进行介绍，介绍了该公司的基本情况，分析了该公司在薪酬管理 方面存在的问题； 第四章为《中源发电公司薪酬体系设计》。在理论分析及实际调查的基础上，详 细阐述了该公司的全面薪酬体系设计，薪酬体系为经济性薪酬和非经济性薪酬的组 合。经济性薪酬包括岗薪工资、绩效工资、奖金、股票期权以及福利等。岗薪工资按 照宽幅化设计：根据不同岗位，绩效工