广电事业单位薪酬体系设计探析.pdfVIP

摘要 目前我国有各类事业单位130多力-个，拥有工作人员3000多万和国有资产 近3000亿元。事业单位薪酬改革是我国事业单位改革的重要组成部分，随着改 革的深入，收入分配的市场化，分配权利的自主化，分配形式的多样化已经成为 现实的客观要求。 作为意识形态领域的广播电视业，其事业属性和产业属性均不可或缺。广播 电视行业的事业属性明确为党和政府的喉舌，即充分发挥广播电视宣传作用，广 泛宣传党的路线、方针、政策。在中国加入WTO之后，广播电视的产业属性也 逐渐得到恢复和发展，但是，由于广播电视行业在计划经济下很长一段时间内只 强调事业单位属性而忽视产业属性，其管理体制和运行机制不可避免的存在很多 弊端，尤其体现在人力资源的管理上，没有形成符合自身工作性质与特点的管理 制度，其突出的表现是：组织机构臃肿，人员数量膨胀但工作效率低下。因此， 在同益激烈的市场竞争中，如何通过对内部人力资源的整合来带动整个单位的发 展，成为广电行业都面临的重大课题。 本论文针对广电事业单位普遍存在的薪酬管理问题，运用经济学，管理学等 理论工具，从现代薪酬管理的发展趋势、研究动态以及现行薪酬分配制度的分析 入手，以H电视台为案例样本，对该电视台目前薪酬管理上的问题进行较为深 入的分析，指出