招商街道总工会2014年新工人、新市民、大培训、大提升.docVIP

招商街道总工会2014年“新工人、新市民、大培训、大提升”职工素质培训工作方案 根据《南山区总工会2013年“新工人、新市民、大培训、大提升”职工素质培训计划》深南工【2013】12号，招商街道总工会根据辖区实际情况，制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的十八大三中全会精神为指导，进一步弘扬 “创新、务实、高效、和谐”的时代精神，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，进一步发挥工会大学校作用，积极开展“新工人、新市民，大培训、大提升”活动，不断提高辖区广大职工的职业操守、文化素质、技术水平和职业能力，为招商辖区区社会经济发展和产业转型升级做出积极贡献。 二、培训时间 2014年4月至2015年1月 三、培训内容 （一）职工性素质培训 职工性素质培训主要采取送教上门和定点培训方式，以街道、社区、构建和谐企业的工业园区及企业为培训点集中培训，或职工直接到培训机构参加培训。申请培训单位参考《职工素质教育课程(参考)》的内容填报《职工素质教育培训计划申报表》后，报街道总工会审核，审核通过后，街道总工会将安排培训机构进行培训。另外每个社区最少开展一场职工性素质培训，培训内容原则上在《职工素质教育课程（参考）》中选取，培训地点各社区自定。 （二）企业班组长培训 初定安排1场企业班组长培训，选取1家大型企业或某一区域的企业班组长进行培训，培训内容参考《职工素质教育课程（参考）》中班组长管理模块中的内容。 （三）职业技能培训 组织1-2场职业技能培训。培训科目参考《首批20个职业技能鉴定培训工种和补贴标准》中的工种，具体工种由街道总工会和社区工联会经过摸排调查后确定。 （四）企业工会管理培训 街道总工会根据辖区企业及工会实际情况，有针对性的开展企业工会管理培训。 1、组织企业工会主席和企业人事负责人进行工会法和劳动法相关法律法规培训，以促进劳资关系和谐。 2、组织企业工会主席开展工会民主管理的培训，推动辖区企业工会的民主建设。 （五）其他培训方式 1、鼓励自学成才，开展读书活动。招商街道总工会鼓励职工自学成才，根据辖区职工的实际情况，为部分基层工会购买职工自学书籍。 基层工会根据职工意愿了解职工所需要自学书籍后，向街道总工会提出购买所需书籍。街道总工会根据实际情况对购买书籍进行审核。通过审核后，基层工会将所购书籍票据报街道总工会统一走账,所购书籍由基层工会统一管理。 购买书籍主要为有助于广大职工自学的书籍，例如：技术类、文学、励志类等等，禁止购买娱乐类书籍。 2、企业自主培训。已成立工会并上缴工会经费的企业认为区总工会及街道总工会提供的培训内容无法满足其培训需求时，可以根据企业实际的培训需要向街道总工会提出培训经费补助，街道总工会根据具体情况进行核实，对符合申请条件的企业发放培训经费补助。企业自主培训中，对企业进行培训的机构必须拥有培训资质，提供双方的培训协议及相关发票。 3、社区工联会培训 每个社区工联会应当开展1场工资集体协商及劳资调解相关法律法规的培训或开展1场民主建会及民主换届培训，培训地点各社区自定。 4、联合培训 由街道总工会联合社区工联会，在较大的企业或工业园区进行相关职工素质培训，如：法律法规、精益生产等方面的培训，重点落实和谐企业工业园区的培训。对企业较多的社区的培训也将有所侧重。 5、女职工素质培训 由街道总工会组织辖区女职工较多的企业或组织辖区部分企业女职工开展一场针对女职工的心理健康和岗位技能的培训。 6、协助区总工会做好相关培训 街道总工会根据区总工会相关工作要求，协助做好“圆梦计划” 、职工“技能大比拼”和“名师带高徒”活动等活动，协助做好职业技能补贴工作。 申请《首批20个职业技能鉴定培训工种》补贴，此20个工种须拿到相关职业技能证书后，方可申请补贴，补贴标准参考《首批20个职业技能鉴定培训工种和补贴标准》。 四、相关要求 1、落实好培训过程的跟踪工作。严格审批程序，对报名参加培训的企业与职工的条件认真审核，并遵循体现优先、兼顾公平的原则安排培训，每节课做到有工作人员到场检查和记录培训情况，包括上课人数、课程时长、授课效果等，每次培训都要拍摄照片，整理相关培训资料，并及时向街道总工会进行反馈，以便及时解决培训中存在的问题。 2、加大职工培训活动宣传。加大对职工素质培训的宣传力度，扩大职工素质培训工程的社会影响力，动员广大职工积极参与培训，鼓励广大职工在学习实践中不断丰富自己、完善自己，推动全社会形成劳动光荣、工人伟大、知识崇高、人才宝贵的良好氛围，形成人人参与素质工程建设的良好社会氛围。 附件：1.职工素质教育课程(参考) 2.企业职工素质教育培训计划申报表 3.企业职业技能培训申报表 4.首批20个职业技能鉴定培训工种和补贴标准 5.深圳市职业技能培训