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和平中学绩效工资考核实施方案（试行稿） 为充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施。根据浦教发［2011］64号文件精神，参考近两年来具体实施经验和兄弟学校方案的优点，并结合我校实际，制订本方案。 指导思想 以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建教师绩效考核评价制度。 考核原则 尊重规律、以人为本。以德为先、注重实绩。 激励先进、促进发展。客观公正、简便易行。 考核重点向教学一线、毕业班和骨干教师倾斜。 考核对象 执行事业单位岗位绩效工资制度的学校在编在职人员。 考核内容 （一）教师绩效考核的内容主要是：教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况，重点考核师德和工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面。 （二）学校教辅人员、工勤人员绩效考核的主要内容是：履行岗位职责、职业道德、服务态度和完成工作任务等方面的情况。 考核办法 按规定的程序与要求进行，具体做到“三个结合”：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，过程性评价和阶段性评价相结合，教师评价和学生评价相结合。 六、奖励性绩效工资发放办法 （一）津贴：根据学校实际情况，设立班主任津贴、教研组长津贴、骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学奖励、课时津贴等项目。 （二）教职工绩效工资：在学校年度奖励性绩效工资总量中，除去校长奖励性绩效工资和上述各项津贴后，根据个人考核结果予以分配。 （1）学校调研员发放标准为我校教职工奖励性绩效工资的平均值。 （2）区内支教人员由受援单位严格考核，并发放奖励性绩效工资，资金由原单位按校平均数划拨给受援单位。 考核要求 所有教职工都要正确对待绩效考核工作，严肃考核工作纪律，对考核工作不负责任，考核失真失实的，要追究相关责任人的责任。教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和区教育局申诉。 组织领导 我校成立以校长为组长的绩效考核工作领导小组，负责制定绩效考核实施细则并组织实施。绩效考核细则经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报区教育局批准后实施。 附：和平中学绩效考核领导小组 组长：罗先军 副组长：张建武 成员：尤向会 张祥东 朱毅杰 陈炳宝 金国柱 刘顺山 郝丽 杨振山 王建明 吴朝阳 刘美玲 赵 倩 王翠忠 和平中学绩效工资考核实施细则（试行稿） 一、津贴部分 （一）班主任津贴：标准为每人每月300元。根据学校制定的班主任工作考核方案，经考核后发放。 （二）教研组长津贴：标准为每人每月75元，由教务处考核后每学期发放一次。 （三）骨干教师津贴：经教育主管部门认定的省、市、区骨干教师分别奖励3000元、1000元、500元。学校制定骨干教师考核办法，根据考核结果发放骨干教师津贴。 （四）中层以上干部超课时津贴：以班主任津贴为标准，中层副职、中层正职、副校长分别为班主任津贴的1.1倍、1.3倍、1.5倍。 （五）教育教学奖励： 1.在教育主管部门组织的优课评比中获国家、省、市、区一等奖，分别奖1000元、800元、500元、200元，每下降一个奖次依次减100元；教师组织学生参加活动获奖，学校获郊区第一名视同区一等奖，获效区第二名视同区二等奖。 2.教育主管部门组织的论文评比（或其它竞赛）本人获国家、省、市、区一等奖，分别奖500元、400元、200元、100元；获二等奖分别奖400元、300元、100元、60元；三等奖分别奖300元、200元、60元、30元。 3.论文发表于国家、省、市、区级教育教学类正规期刊的，每篇分别奖200元、100元、60元、30元。 4.教育主管部门组织的国家、省、市、区级课题顺利结题的，分别奖励主持人2000元、1000元、500元、300元，参加人员按主持人奖金的30%进行奖励。 5.教育主管部门颁发的国家、省、市、区级教育教学类综合表彰且未获相关部门奖励的，分别奖1000元、500元、300元、100元 。 6.毕业班及毕业学科单独设计中考奖，按《中考奖励方案》执行。 （六）命题、监考、阅卷补贴：学校安排的命题语数英每门30元，其它学科每门20元；按学校要求监考，每小时10元；按学校要求阅卷并录分，每次30元。 监考或阅卷迟到，提前收卷，监考时做无关的其它事情，收卷 次序出错，阅卷出现较大失误，一次扣5元；每漏收一张试卷扣5元；安排监考不到的，按监考时长倒扣相应津贴加给替监老师。 考试组织人员按监考时长最高老师的标准发放。 （七）教师超课时津贴： 超课时分别按下列标准发放超课时津贴：语数英15元/节；八物、九物化政史15元*（10/11）/节；七八政史、七八生地15元*（10/12）/节；体信15元*（10/13）/节；其它