国有企业培训管理和对策研究.pdf

Y毒93jI《苫 摘 要 一尴今世界诈朝着经济全球化大趋辨发眨，个、fk丽埘的足多元的、复 杂的、不断变化的社会、经济、文化环境。余业的生产者、经营管理肯 对不断进步的生产技术、不断变化的消赞打偏好和／fi断…现的新技术适 应能力是有限的。这就要求企业不断地进iJ：人力资源的JI：发。培训足氽 业进行人力资源丌发的最基本方式，也是企业人／J资源JI：发的核心内容。 研究国有企业培训管理对于有效进行国企人力资源丌发有重要意义。) 本文在对培训管理的基本内容进行描述后，分析了国有企业培训管 理中存在的问题及原因，采用国际比较研究和案例研究的方法，提比了 国有企业培训管理的对策。 通过本研究，希望所提出的国企培洲镑耻对策能对企业培训管理实 践提供一些参考，以适应知识经济时代企ip人JJ资源)l：发所面临的挑战。 关键词：国有企业培训管理兢泰 ／ ABSTRACT