国税系统人力资源开发和管理的实证研究——以J市国家税务局为例.pdfVIP

摘要 摘 要 国税部门是国家重要的经济管理和执法部门，肩负着筹集财政收入和调节 分配的重要使命。要充分发挥税收的职能作用，确保税收收入持续健康增长， 就必须提升国税干部队伍的政治素质、知识水平、工作能力等人力资源的整体 水平。基层国税系统作为一个重要行政管理部门，随着税收管理重心的转变， 征收手段的科技化，税务管理的规范化，征收方式的精细化、信息化，税务规 则的国际化等需要，要求基层国税必须建设一支具有自觉法治观念、强烈现代 意识、超前战略眼光、广博专业知识、丰富实践经验和敬业精神的高素质的国 税干部队伍。这就对提高基层国税系统人力资源的开发和管理提出了新的更高 要求。 本文以J市国家税务局为例，对基层国税系统人力资源开发现状进行了分析 评价，指出当前国税系统人力资源开发和管理中，存在的收入任务过重与人力 资源数量紧缺、总体质量不高等方面的问题，并进行了原因分析。也由此提出 了建立科学合理人员管理机制，基层国税系统人力资源配置的基本原则与方法， 规范岗位设置，完善国税部门人力资源开发的优化措施和完善制度建设，以实 现基层国税系统入力资源开发管理的新目标。 关键词：基层税务；人力资源；