国电石嘴山发电公司职工培训制度地建设及应用.pdfVIP

摘要 近年来，随着我国经济的持续快速发展，使得我国各类企业的效益也有了极大的提高，但是 在经济高速发展的背后却隐藏着劳动力素质提升缓慢的隐患，这也是制约我国经济转型的一个重 要因素。电力行业经过“十一五”期间的飞速发展现已进入了大电网、大机组、高电压、高自动 化的阶段，随着生产力水平的不断提高，现代发电企业人力资源需求已经从对人员数量的需求变 为对员工素质的需求。然而，电力行业现阶段的人才现状及整体素质，已经远远不能满足不断增 长的现代化工业建设的要求，发电企业作为电力行业的重要组成部分，如何做好企业内部职工的 培训工作就成为影响企业发展的一个重要因素。因此，只有通过不断提升发电企业的培训工作， 积极培养更多的管理、技术人才，才能使发电企业人力资源管理形成一个良性的循环，从而更好 的推动电力行业的发展。 本文通过分析发电行业的培训特点和现状，梳理了培训管理理论，以及全面质量管理和 ISOl0015《质量管理一培训指南》的内容，综合分析了影响发电行业培训效果的各种原因，指出 国有发电企业培训工作存在的问题，即培训活动开展较为被动、培训开展缺少灵活性、培训需求 不明确、培训制度不完善、培训内容脱离实际、培训活动所需资源不足、缺乏完善的效果评估系 统等，并针对这些问题分析了主要原因