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人力资源相关制度 考勤制度 1 出勤管理 1.1迟到：在超过规定上班时间5分钟以上，30分钟以内者视为迟到。 1.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间30分钟以内者视为早退。 1.3旷工： 1.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 1.3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 1.3.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。 1.3.4超过30分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 1.3.5请假原因不属实者。 2. 员工休假管理 2.1 员工假期种类 2.1.1 扣薪假：事假、病假 2.1.2 给薪假：调休假、公休假、法定假、年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、其他假 2.2 休假天数和相关规则 2.2.1 事假：最长不超过1个月，请假审批需严格控制，休事假前员工应做好工作交接，部门负责人做好工作安排，事假期间不发薪资，休假期间遇法定假日及公休日不顺延； 2.2.2 病假：最长不超过3个月，病假期间不发薪资，休假期间遇法定假日及公休日不顺延；连续请病假3天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过3天以上，或当月内累计超过3天以上时，需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明。 2.2.3 调休假：按加班审批时间为准，两个月内根据工作情况进行调休。休假期间薪资照发，需在请假审批单中注明冲销加班日期。 2.2.4 公休假：平常每周1.5天，遇法定假按国家规定调整。 2.2.5 法定假：按照国家相关规定执行。 2.2.6 年休假 2.2.6.1 根据国家相关年休假制度执行，年休假期间薪资照发.具体年休假时间如下： 工作满1年不满10年的，每年可休5天 工作满10年不满20年的，每年可休10天 工作满20年以上的，每年可休15天 2.2.6.2 累计工作年限的计算： （1）按照第一次正式参加工作的时间计算。 （2）新入职员工按照入职时间核定该年度可享受的年休假天数。7月1日之前入职的，可享受规定天数一半的年休假天数；7月1日-9月30日入职的，可享受规定天数三分之一的年休假天数；10月1日后入职的 ，该年度不享受年休假。 （3）应届毕业生从收到毕业证的时间算起。 2.2.6.3 年休假遇公休日及法定假日顺延； 2.2.6.4 年休假按天数可冲抵事假和病假，需在请假审批单中注明，不注明的，不予冲抵。 2.2.6.5不享受年休假的情况： （1）试用期员工不享受年休假； （2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假的计算以自然年为一个周期，原则上不跨年度休假。每年1月1日起，上一年度的年休假自动停止。 2.2.7 婚假： 2.2.7.1非晚婚（男25岁以下，女23周岁以下）结婚给假3天，晚婚给假7天，婚假期间薪资照发； 2.2.7.2婚假在领取结婚证之后6个月内申请，进入公司之前领取结婚证，不可申请婚假，申请婚假凭结婚证书原件和复印件。 2.2.7.3婚假一次性休完，遇法定假日及公休日顺延； 2.2.8 产假： 2.2.8.1女员工分娩，凭证明给假90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，符合规定多胎生育者，每增加1胎增加产假15天；已婚女员工妊娠内流产，一次给假15天；女员工小孩1周岁内，上班时间每天给假1小时。产假期间按照薪资制度中产假薪资标准执行。 2.2.8.2申请产假须提供结婚证书、相关医院证明等 2.2.8.3产假遇法定假日及公休日不再顺延； 2.2.8.4男员工之配偶分娩可给假3天，可按路程给予适当的路程假； 2.2.9 丧假： 2.2.9.1凭死亡证明，员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及岳父母或公婆丧亡给假3天，员工兄弟、姐妹丧亡给假2天，祖父、外祖父丧亡给假1天，丧假期间薪资照发； 2.2.9.2丧假遇法定假日及公休日顺延。 2.2.10 工伤假：按国家工伤法规规定休假。 2.2.11 其它假期 2.2.11.1 三八妇女节：女员工休假半天，遇公休日不顺延。 2.2.11.2 外派员工休假另定。 3.3 休假管理流程和规则 3.3.1 休假审批手续办理流程 3.3.1.1 员工休假事先填写《员工请假申请单》，详细填写姓名、部门、岗位、入职日期、假期类别、请假事由、申请人签名、日期等内容； 3.3.1.2 直接上级或主持工作的部门负责人对《员工请假申请单》进行审批，明确员工职位代理人，做好代理人工作安排；根据天数需主管领导批示的，员工将部门负责人审批后的申请单交上一级主管领导审批，不需上一级