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2001-8-19 人事制度与作业流程 人事规章制度 考勤作业程序 1、工作时间 ?集团实行每日工作8小时，每周工作40小时工作制，但行销部门及相关人员销售旺季周六需出勤，每月按实际出勤周六天数计算加班费。 ?倒班人员实行综合工时计算薪资。 （月标准工作日20.83天，月标准工时166.64H）。 ?行销人员实行不定时工时制。 考勤作业程序 2、考勤为计算薪资的依据 3、考勤方式 ?除副理(含)以上人员及公司总经理特 准者外， 所有员工上下班必须刷(打) 卡 ?营业人员有规定者，从其规定 ?员工出勤记录不完整,又没有差假记录证明出勤的,均以旷工论. 考勤作业程序 4、迟到、早退 ?超过规定上班时间15分钟(含)以内刷卡 者为迟到，下班时提早5分钟(含)以内 刷卡者为早退 ?超过规定上班时间15分钟以上到岗者或 下班提早5分钟以上离岗者，需办理请 假手续 考勤作业程序 5、漏刷卡补单规定 ?当月有漏刷卡者，可填写《因故未 刷卡补抵单》，但每月最多只可填 二次，超过部分按事假处理并办理 请假手续。 ?代刷卡：大过 考勤作业程序 6、加班 ?填写加班申请单 ?加班单申请时间与实际加班时间不一致者， 以短时段计算。 ?出差期间遇节假日、休息日但仍需办理业 务者（不含培训、会议），经申请被核准者， 加班时数每天最多以8小时为限。 ?未经申请而私自加班者不得补报加班 请休假管理 1、假别 ?事假、病假、倒休假、带薪年休假：小时 ?有薪事假、旷工、孕检假：半天 ?婚假、丧假、产假、工伤假：天 ?哺乳假：月 2、各类假别具体规定 集团内年资已满1年未满10年者，年休假5天 集团内年资已满10年未满20年者，年休假10天 集团内年资已满20年者，每年休假15天 员工集团到职满一年的对应日起得休带薪年休假，当年度得休假时数为： （第一年在职日历天数/365)×40小时（四舍五入到整数） 初次休假天数按在岗月数折算表 员工请休假管理 3、请假注意事项 ?员工请假须事前办理(除病假或重大事故 外）， 并经权责主管核准后，方可离岗休 假。 ? 如有修改假卡,须由部门主管在修改处签字 及注明日期 ? 休假必须选择职务代理人(除生产线作业员、 保安) ?年终发放红包时,在职天数须扣除事、病、 产、工伤、停薪留职假。 员工请休假管理 4、职务代理人 ◆ 人选确定 ◆ 代理权限 ?日常报表审核准 ?享有被代理人的财务核决权限内的核决权 ? 但不能代理签署合同、协议 ? 不能行使被代理人的人事核决权 ◆ 注意事项 ?代理人在相关表单签名时应加注“代”字 ?代理期不得请假/出差/外出，如有特殊情况应另行 选择合适之代理人 员工考核办法 1、考核的目的 绩效考核的目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意度和未来的成就感。 2、考核时间 年中：1月1日-6月30日 年终：7月1日-12月31日 员工考核办法 3、年度考核等第=两次考核分数平均值 4、考核与人事薪资管理 ? 与考勤挂钩 ? 与惩处挂钩 ? 与年度调薪挂钩 ? 与年终奖挂钩 ? 与晋升挂钩 员工考核办法 5、考核规定 ?不列入考核的人员: 试用期、在岗未满三个月 ?考核不能评定为“甲”的人员： 小过以上处分、在岗未满四个月、事假5天或病假20天、累计缺勤10天、有旷工记录者 ?考核不能评定为“甲上”的人员： 处分、在岗未满5个月、事假2天或病假10天、累计缺勤5天、有旷工记录者。 员工考核办法 年终奖金中年度考核系数（未有年度考核记录者