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三、公司管理制度 公司管理制度包括： 招聘、报到试用、合同与试用期； 时间薪酬待遇、保险福利； 生产管理要求、办公形象； 考勤、请假休假； 转正升迁调动、离职； 奖惩等制度。 员工的权利和义务 权利： 1.参加企业民主管理， 可以对企业的管理提出 自己的建议。 2.按劳取酬。 3.按规定时间休息、休假 4.享受受劳动安全、卫生和保护的权利。 5.可以向领导提出自己的看法。 6.可以投诉。 7.享受其他规定的权利。 招 聘 一、本公司员工一律公开向社会招聘，应聘须知： 1.应聘人员年龄不低于18周岁； 2.本公司各岗位员工的任用，其品德、经验、学历、体格等均必须符合录用条件，以择优录取为标准。 3.有下列情形之一的，不予录用： 1）触犯国家法律、法规者； 2）在员工作岗位未离职者； 3）身体状况不良，影响工作者； 4）提供虚假个人资料及信息者； 5）被原工作单位开除、非正常离职者； 6）公司员工的直系亲属； 7）不适合岗位工作的。 聘用原则: 以人为本，人尽其才，依需定岗，择优录取。 1.不得聘用无学历背景的人员 2.公司提倡学历高但需具备较强的学习能力并能学以致用的人才。 正式通知录用的员工应携带以下材料，在规定的 时间向行政部门报到。 所需材料 1.毕业证书原件及复印件。 2.身份证原件及复印件。 3.婚育证原件及复印件。 4.一寸彩照3张，黑白照一张。 5.原单位解除劳动合同关系的证明。 报到手续 1.填写员工履历表。 2.由行政部门办理厂牌。 新员工完成入职手续后，试用期一般为为三个月，试用期内表现不合格者，公司有权终止使用或延长试用期，但最长不得超过半年。 新员工试用期满，由部门主管对其按《员工试用详核表》的要求评核，员工转正后根据不同岗位作出相应的薪资调整并签订劳动合同。 平调、升迁、借调 平调与升迁 1）内部出现职位空缺时，将优先考虑内部优秀职员 2）所有平调与升迁均要求依照考核规定执行，以确保公正、公平和择优录用的原则。 借调手续 公司基于业务上的需要，可随时调任员工的职务 及工作岗位、服务地点，各部门主管应主动积极发 现并推荐其管辖内的人才，力求做到人尽其才、工 作对口，被调用员工如无特殊情况不得借故推诿。 工资待遇 1.培训期一至三个月根据员工学习、适应能力定转正时间。 2.培训期薪资视不同工作岗位而定。 工作时间和薪酬 1、工作时间 1) 公司本部每周工作日为六日。 工作时间： 冬季 上午 8：00 －11:30 下午 13：30－17：00 夏季 待调整 2）特殊工种员工工作时间另订。 3）已安排妥的轮班人员不得私自换班。 上班时间如 有调整，以公司行政部通知为准。 4）公司员工上班时间必须佩戴工作牌（ 特定人员除 外 ），发现未佩戴者一次罚款5元。  2、薪酬制度 1）员工工资分为：计件工资、固定工资、考核工资。 2）员工工资按月发放，每个月20日领取上 月薪资。 3）员工对薪资不明或有疑问的，可向财务部查询。 保险、福利 按国家法律及福州地方法规规定，劳动人事关系转入快科的员工，公司应为员工办理社会保险和医疗保险。 厂牌管理 厂牌佩戴规定：为维护企业形象，提升员工荣誉感，并显示 本公司同仁身份，全体员工应佩戴厂牌入厂区、食堂及宿舍区。 厂牌一律佩戴在上衣（以衬衣为标准）从上往下数第二至 第三粒纽扣之间的左胸前位置，并佩戴端正，不得佩戴于腰间 或以其他外衣遮盖，违者以未佩戴厂牌处理。 厂牌仅限本人使用，将厂牌借给他人或利用厂牌在外从事 有损公司利益活动者，视情节轻重予以处罚、开除或移交法办。 如有遗失或损坏，请立即向行政部备案作废，另缴费补发； 本人离职时，应将本证交还行政部，如无法交还，应赔偿；应 保持证件的完整、清洁；员工厂牌制作、更换、回收由部门办 公室协助行政部统一管理。 厂服管理 员工有发放厂服的，上班时间一律穿厂服。厂服如有丢失的 应立即报告公司。 门禁制度 1、本公司员工进入公司须佩戴厂牌，不佩带者门卫有权予 以拒绝入内。若厂牌忘带或遗失需在门卫处登记，并须 有一人证明。 2、上班铃响后进入厂区的员工应主动到门卫室登记手续方 可入内。 3、公司员工不得把零食带入厂区（批准人员除外）。 4、本公司员工上班时间出门或在任何时间携带物品出门，