论我国人力资本形成及人力资本产权制度建立.pdfVIP

内容摘要 ， (随着社会经济的发展，人力资本的作用日益凸现，经济发展和经济效益的提高要求 劳动者掌握更多的知识、经验和技能等。然而。技能和知识不会与生俱来，而是要通过 学习、培训、实践过程才可能得到，正是由于对人的这些教育、培训等投资形成了人力 资本。土 人力资本的投资主体有三个：个人及其家庭、企业、政府。f由于人力资本本身的特 点及人力资本形成过程的特殊性，我国各投资主体在人力资本形成过程中都表现出了一 定程度上的投资不足，从而导致了人力资本存量不能适应经济发展的要求。我们应该大 力发展教育和培训产业，充分发挥政府的调控、引导及直接投资的作用，在正确的利益 激励机制下，加大各投资主体进行人力资本投资的力度，促进人力资本积累。 经济发展水平，不仅取决于社会人力资本存量的高低，而且取决于人力资本的配置 、 方式和配置效果。我国关于人力资本配置的法律法规制度远未建立和完善卉基于人力资 ’ ‘ 』 本产权的特殊性，人力资本的合理配置，首先要建立正确的激励和约束机制，充分发挥 人力资本所有者和使用者双方的利益关系，保证人力资本产权的完整性，以充分调动人 力资本的积极性，然后通过市场配置的方式使人力资本产权得以实现，从而建立起完善 的人力资本产权制度，这也是促进劳动者进行人力资本投资的一个重要因素。 ‘‘’。。-。--_-一 1 Abstract：As the of and and society more development economy,human capitalplays in more roles theeconomic should much important development．Workersgrasp and withthe of andeconomic knowledge,experience technique developing economy benefit．But and isobtained and itis knowledge technique bylearning,trainingpracticing,and thisinvestmentin and forms that human educatingtraining capital． Themain ofthe in investment human includes and part capital indi