2014年中财802管理学考研核心模拟题.pdfVIP

中央财经大学802管理学+内部资料+最后 押题三套卷+公共课阅卷人一对一点评 =3000元 中央财经大学 补充练习题 一、 解释概念 管理 目标管理 冲突管理 头脑风暴法 企业家精神 程序化 决策 人力资源规划 职业发展规划 分配谈判 管理控制 群体凝聚 力 二、 单选题 1、企业对员工的责任包括工作环境方面、激励和奖励制度方面、（ ）、培训技能方面 A、协调沟通方面 B、管理控制方面 C、利益共享方面 D、员工权益方面 2、道德观包括（ ） A、思想道德和社会道德 B、伦理道德和法律道德 C、功利、权利主义和公平理论的观点 D、以上三者都不是 3、马斯洛的需要层次理论是在他的代表作（ ）中提出的 A、需求与激励 B、工作的激励因素 C、动机与个性 D、管理学 4、库存控制的中心是计算（ ） A、采购费用 B、最优订货量 C、全部费用 D、缺货数量 5、随着环境的变化，组织机构呈现出（ ）的发展趋势 A、团队化 B、无边界 C、网络化 D、以上都包括 6、绩效评估主要评价员工与工作业绩有关的三方面内容是：个人特征、（ ）、工作结果 A、工作行为 B、相处能力 C、任务难易 D、工作态度 7、组织设计的中心工作是（ ） A、职务分析与设计 B、部门、层次划分与设计 C、形成结构 D、部门职务之间的协调 8、从管理审计的特点来看，其主要在于评价组织的（ ） A、整体经营情况 B、整个管理系统 育明教育官网 育明教育官网 育育明明教教育育官官网网 wwwwww..yyuummiinnggeedduu..ccoomm 北大、人大、中财、北外 、中传教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班 北大、人大、中财、北外 、中传教授创办 集训营、一对一保分、视频、小班 北北大大、、人人大大、、中中财财、、北北外外 、、中中传传教教授授创创办办 集集训训营营、、一一对对一一保保分分、、视视频频、、小小班班 C、组织财务情况 D、组织经营目标 9、张力作为一名销售人员，今年销售成绩极佳。年底公司为其开了表彰会，号召全体员工向 他学习，为公司的发展多做贡献，这项活动能增进公司的（ ）建设 A、组织共识 B、结构优化 C、组织文化 D、管理效益 10、提出通过学习来强化人的行为的是心理学家（ ），他的理论又叫强化理论 A、法约尔 B、斯金纳 C、罗宾斯 D、罗蒙 11、组织变革往往会触及甚至损害一部分人的既得利益，甚至导致其下岗失业，使他们产生 抵触组织变革的情绪，这属于（ ）的组织变革阻力 A、个体层面 B、群体层面 C、组织层面 D、结构层面 12、在麦克利兰德三种需要理论中，三种需要指的是（ ） A、生理需要、社交需要、亲和需要 B、成就需要、权力需要、亲和需要 C、安全需要、社交需要、权力需要 D、安全需要、社交需要、成就需要 13、按照心理学家卢因的观点，组织变革的过程包括解冻、（ ）、再解冻三个基本阶段 A、实施 B、升级 C、变革 D、优化 14、组织变革中的人员变革包括员工的（ ）、期望水平、认知和行为的改变 A、工作态度 B、工作能力 C、工作水平 D、工作目标 15、一个企业的总经理为了激励企业的营销人员，加大了奖金额度，并且扩大了极差，对于 成绩突出的给予重奖。我们可以认为该总经理主要运用的激励理论是 （ ） A、亚当斯的公平理论 B、斯金纳的强化理论 C、弗鲁姆的期望理论 D、马斯洛的需要层次理论 16、早期的管理思想是建立在（ ）假说的基础上 A、社会人 B、复杂人 C、经济人 D、三者都包括 17、管理者所处的层级越低，越要求有较强的（ ） A、人际技能 B、技术技能 C、概念技能 D、协调技能 18、最早注意到人力资源重要性的管理学家是（ ） A、亚当.斯密 B、法约尔 C、巴贝奇 D、欧文 19、霍桑实验证明企业中的工人是（ ） A、社会人 B、复杂