面向知识经济的中国企业人力资源管理.pdf

面向知识经济的我国企业人力资源管理 专 业：马克思主义哲学 研究方向：管理哲学 导 师：蓝常周副教授 研 究生：周春蕾 中文摘要 “面向知识经济的我国企业人力资源管理”的论题，旨在通过对影响我国 人力资源管理充分实施的主要因素的分析，寻求导致知识经济条件下我国人力 资源难以发挥应有作用的原因解释。这一研究对了解和解决我国当前人力资源 管理中存在的问题具有重大的现实意义。 人的全面发展理论是马克思主义哲学理论的重要内容。不同的历史时期， 我国都有众多的学者关注社会主义社会人的全面发展问题并作了深刻而系统的 论述。在我们日渐接近知识经济时代的今天，人的地位和价值也逐渐凸现，尤 其在企业人力资源管理方面人的作用更是无以替代。 众所周知，21世纪是一个以知识经济为主要特征的世纪，知识将成为最基 本的生产要素，成为企业的战略资产。作为知识承载者的人力资源，因其代表 了企业拥有的知识、技能的总和，成为决定企业市场价值的关键因素，因此知 识经济时代竞争的关键便演绎为掌握知识的人。从这个意义上讲，知识经济时 代就是人力资源竞争的时代。人力资源作为进行社会生产最基本最重要的资源， 它具有其它资源无与伦比的能动性、两重性、持续性、再牛性、时代性、磨损 性等特征。 中国是世界上人口最多的国家，人力资源数量丰富的优势独一无二，但我 们并没有成为世界上最强大的国家。对这个问题深思的结果只能是：尽管我国 人力资源数量将在较长时期内呈现出供给剩余的总态势，但其素质却与国家经 济的发展不同步，同时其分布也不均匀，城乡、东西差距较大，就业配置结构 也不平衡，这些都亟待改善。不仅如此，我国企业人力资源管理市场中也存在 着这样那样急需解决的问题，突出表现在：人才的社会化与人才忠于企业之间 的矛盾，企业如何留住优秀人才，人才信用与人爿’信用价值之间的冲突，人才 个性的多元化与企业文化的一体化之间的对抗等。这些问题的存在究其根源， 从观念上分析是因为中国人力资源管理者的思想滞后，仍沿用传统的人事管理； 从现行的管理理论可以看出依然缺乏人本主义管理的基础：而从社会机制着手 调查，则发现是因为人力资源的过度浪费等原因造成的。 当今时代是全球化蓬勃发展的时代，经济的全球化要求每个企、Ik的决策者 欲在竞争中求生存、谋发展，就必须站在时代的大背景下，以战略的眼光去思 考问题、解决问题，必须很好的把握时代特征对企业发展的影响。我们必须清 醒地认识到这个时代特征给企业人力资源管理带来的机遇和挑战。知识经济给 我们的管理提供了一系列的机遇和发展的空问，在企业人力资源管理观念、组 织结构、企业文化地位、激励机制的作用以及管理方式等各个方面产生了重要 的影响。然而，更需注意的是，知识经济给我们的人力资源管理带来了全方位 的挑战：知识型员工的出现发展了经营风险、社会经济变化对人力资源管理产 生了严重冲击、企业管理变化日新月异等。 这些挑战给企业人力资源管理带来的新变化，所出现的新问题，要求企业 的管理者必须从理念上更新人力资源管理观念，牢固树立“以人为本”的思想 理念，在公司塑造强有力的企业文化，加强企业内部人力资本的激励机制、承 认其产权，重视企业的柔性管理，同时对整个国家而言，要求政府加强扶持和 指导的力度、促进人力资源的合理流动，同时呼吁社会加强对人力资源的保养 机制、以实现人力资源的可持续发展。 关键词：知识经济人力资源人力资源管理 China’sHuman Resources the Managementfacing intellectual economy Abstract Thearticle．entitled“Chi na’sHumanResources