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21世纪中国企业的文化生存和文化建设战略 作者：龚绍东 关键字：中国企业 文化生存 文化建设 企业文化建设战略 中国特色社会主义文化建设战略是21世纪中华文明复兴事业的重大战略之一，而中国企业的文化建设战略是其重要组成部分，建设有中国特色的企业文化日益受到企业和社会重视。把企业文化建设纳入到中国特色社会主义文化建设的大战略格局中来，把有中国特色社会主义文化建设作为中国企业先进文化的发展方向，建设有中国特色的企业文化是对21世纪中国企业的时代要求。本文尝试探讨“21世纪中国企业如何实施文化建设战略”这样一个重要问题，力求较全面深入地探讨在21世纪中国改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，中国企业的文化生存、企业文化建设在中国特色社会主义文化建设中的战略地位、企业文化的战略重点、基本原则和文化模式等一系列理论和现实问题。 一、21世纪的中国企业文化建设战略的环境背景 21世纪的中国企业需要有适应21世纪经济社会环境的企业文化。当我们把有中国文化特色的中国企业文化放在现当代东西方文化交流和当今世界各种文化思潮相互激荡的大背景下进行研究和考察，就会发现，中国的企业文化由于植根中华传统文化深厚土壤，比较注重精神、意识、理念、宗旨、价值、形象、道德规范、行为准则和精神文明建设等方面，这是中国企业文化的特色。 中国企业文化建设在经历过20世纪80年代末90年代初的热潮之后，在90年代中后期未能跟上世界企业文化建设进程，曾出现相对冷清的局面。近几年，国内企业界又悄然兴起了企业文化建设热。各行各业各种所有制的企业越来越多地开始进行新的企业文化建设和企业文化变革。党的十六大以来，把企业文化建设纳入到中国特色社会主义文化建设的大战略格局中来， “建设有中国特色的企业文化”、“中国企业先进文化的发展方向”等概念的提出，表现出国内企业文化建设的新视野和新领域。 值得中国企业注意的是，国外企业文化建设的重点自20世纪80年代后期开始已从对企业文化的价值观、精神理念、道德规范及行为准则等方面，转向对企业文化影响力的关注，深入研究企业文化与企业生存发展的关系，注重企业文化对企业经营业绩增长的影响，把企业文化建设与和文化变革提高企业核心竞争力结合起来。这就使企业的文化建设和文化变革更具有可操作价值。虽然，我国在企业文化理论研究和实践方面落后于发达国家企业，但是，我认为，处在经济转轨时期的中国企业文化建设和企业文化变革，重点仍应是企业文化的建设战略和变革策略。也就是说，中国企业文化建设和企业文化变革的重点应是建设的方向和变革的方法。现在，国内企业界的优秀经营管理者和企业文化研究界的专家学者们，正在认真学习借鉴国外企业文化新的实践经验和新的研究成果，开始探讨21世纪中国企业的文化建设和文化变革的战略与策略问题。这预示着国内新的一轮企业文化建设和研究热将要兴起。 二、企业文化建设在中国特色社会主义文化建设中的战略地位 中国企业的文化建设战略意义深远。中国企业的文化建设战略是中国特色社会主义文化建设战略的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下，我国的企业文化应属于当代中国社会的主流文化之列，企业文化建设战略关系到中国特色社会主义文化的发展前景。中国特色社会主义文化建设是一项大系统工程，企业文化建设战略是中国特色社会主义文化建设战略的延伸与深化。把中国企业的文化建设战略和文化变革策略问题，放在 21世纪中国企业的文化生存的层面上展开来看，我们会发现，随着中国加入WTO和经济全球化进程加速，越来越开放的中国社会正逐步融入国际社会，国内市场国际化使越来越多的中国企业正面对跨国企业越来越强的竞争压力，跨国企业与中国企业的竞争已不仅仅是经济实力的较量，决定两者竞争胜负的最后一个筹码常常是文化。可口可乐、麦当劳、耐克、大众、微软、柯达等跨国企业在中国市场的成功，海尔、联想、青啤、格兰仕等中国企业在国内外市场的成功，其克敌制胜的武器之一就是文化。因此，21世纪中国企业的生存必须从纯经济层面上升到文化层面方能与跨国企业抗衡。建设有中国特色的企业文化的战略意义，就在于企业文化在社会主义市场经济条件下应属当代中国社会的主流文化之列，既关系到精神文明建设和物质文明生产，又关系到经济战略和文化战略目标的实现。企业文化建设战略事关中国企业近3亿从业者的文化生存状况，并对中国2/3相关人口的文化生存产生重大影响。因此可以说，企业文化建设战略事关中国特色社会主义文化建设的发展前景和中华文明伟大复兴的实现。建设有中国特色的企业文化将日益受到社会高度重视。 企业文化建设与中国特色社会主义文化建设的战略关系及其战略地位，就表现在企业文化建设战略是中国特色社会主义文化建设战略的重要组成部分，经济文化是21世纪中国社会的主流文化，而企业文化则