2013年5月企业人力资源管理师鉴定考试真题.docVIP

2013年5月人力资源管理师技能考试题真题 简答题（本题共2题，每小题15分，共30分） 简述制定具体人力资源管理制度的基本程序。（15分） 2、简述绩效改进的方法与策略。（15分） 计算题（本题1题，共15分。先根据题意进行计算，然后进行必要的分析，只有计算结果乜有计算过程不得分） 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项任务所需要的工时如表1所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务需要的总工时。（15分） 表1 每位员工完成四项工作任务的工时统计表 单位：工时 员工 工作任务 甲工人 乙工人 丙工人 丁工人 A 13 8 12 21 B 16 21 9 15 C 5 6 7 7 D 21 19 13 12 综合分析题（本题共2题，第1小题18分，第2小题17分，共35分） 某设备工业公司是一家中型企业，根据岗位的工作性质和特点，该公司将工作岗位划分为管理人员、技术人员和操作人员三大类。公司人力资源部根据薪酬制度改革的要求，拟对现有各类岗位组织一次系统全面的岗位评价。为了切实保证岗位评价的质量，从各个职能业务部门抽调了一些有丰富工作经验的主管人员，组成了岗位评价专家小组。人力资源部张经理在总结吸收同行业岗位评价的经验的基