大学生职业规划现状调查--理工大07.docVIP

大学生职业规划现状：虽然超过的大学生都认为职业生涯规划非常重要，但对于如何进行规划以及寻求专业机构的帮助却表现出犹豫。可以看出，此方面尚有较大的提升空间。 B．大学生职业生涯规划满意度整体分析： 从列表可以看出，受调查者对职业生涯规划的满意度呈现一般的水平。这就说明调查者结合自己的特点与优势、合理规划职业生涯方面是欠缺。这就需要就业中心与职业发展与规划协会等组织机构应该加强沟通和信息渠道化以强化职业生涯规划理念的导入及普及开始改善大学生职业生涯规划的现状。 三.小结： 从此次调查结果可知：当代大学生对职业生涯规划的概念已有了初步的了解和一定程度的接受，但同时，各类职业指导体系尚不完善，能够提供的服务亦非常有限，难以满足大学生的需求。 大学生的自我定位： 调查结果显示，大学生表现出较强的自信，对自己的兴趣、个性能力特长及喜欢从事的职业有较明确的了解。 ②关于就业指导现状： 有超过70%的大学生认为职业生涯规划重要，但与此同时，进行职业生涯规划和有关就业指导机构寻求帮助的人数却很少。这表明虽然很多大学生都认识到职业生涯规划的重要性，但设计自己的职业生涯、规划自己的未来的氛围尚未成熟。在这方面，学校有关部门和社团应加以正确的引导，多做一些工作使职业生涯规划得以普及。 ③关于求职就业方面： 从调查结果可知仅有约1/10的大学生对社会上的各类职业有较多的了解，绝大部分没有或了解甚少。同时他们迫切希望多一点了解，在这方面，学校与有关社团应多组织一些讲座，多搞一些宣传，并建立网上信息平台，以方便广大学生对各种职业的认识了解 何谓“职业生涯规划” 是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。 中国企业界缺乏合格的职业经理人的一个重要原因是：职业经理人缺乏合适且严密的个人生涯规划。大多数职业经理人在企业中实行目标管理，但少有职业经理人想到应该对自己的职业生涯作一个目标管理。作为一名立志要成功的职业经理人，作一份详细的个人生涯规划是必需的，它能使你事半功倍，尽快达成目标。个人生涯规划是职业经理人的实用的行动计划。在我们所面临的新挑战中，最重要的一个就是如何管理自己。体力劳动者的任务总是由别人给定的，他们只需去做。而知识工作者则要自己确定任务。换句话说，他们必须自己管理自己：挖掘自己的特长，认识自己的工作风格，明确如何才能作出最大贡献，处理好与他人的工作关系，为自己的后半生创造机遇。 很多人将职业规划简单地称为“找工作”，但实际上，职业规划的意义要更为深远。一份成功的规划将为求职者带来不尽的就业机会和良好的职业发展前景。大部分求职者都对自己未来理想的职业有着美好的憧憬：一个良好的职业应该充满创造性，激励、尊重个人能力的发挥，并为个人发展提供良好的机遇，将事业的最终成功与个人创造性、想像力和愿意成功的意志紧密联系在一起。提醒:职业规划要理性 　　“不要以为证书越多企业就越欢迎。”宏达通信技术工程有限公司总经理丁颖说，“如果那些技能证书和企业并没有多少关系，那证书再多也没用。”她指出，证书越多就越能找到好工作是如今大学生求职的误区。很多用人单位招聘时，其实并没有表明求职一定要持有哪些证书。而一些有经验的单位，在招聘人才时通过面试和笔试也就基本可以确定应聘者是不是自己单位需要的人才了。 　　从事猎头和人力资源工作多年的刘淇女士指出，充电的最高境界是学以致用，这需要结合自己的职业生涯规划。从初出茅庐开始，一个人在职场上的发展一般要经历“探索期—立业期—成熟期—高峰期”这样一个过程。处于立业期的开端，充电计划应该侧重于提高自己的专业技能。一个简单的办法是，看看自己的下一个目标岗位需要哪些方面的专业技能，从而有针对性地进行补充。要是处于成熟期，当务之急不是继续发展自己的专业技能，而是需要提高职业的跨度，把自己的专业技能转换为通用技能。 　　另外，多学点东西总是好事，但充电成本不能不算，这其中包括经济成本、时间成本、机会成本。职业证并非通行证，需理性面对“考证热”。考证考验的不仅是毅力，同时也考验着他们的“腰包”。 　　专家：认证考试过程缺乏监督 　　据了解，目前，我国把职业划分为知识型和技能型两大类，分别由人事部、劳动和社会保障部进行管理。人事部设定和组织职业资格考试的有30多种职业，劳动和社会保障部设定和管理的有80多种。在实际工作中，职业资格的管理权又进一步分散到各行业主管部门。 　　由于各行业在生产活动中使用的技术、设备种类繁多，具体劳动形式多样，需要各类专业技术人员，行业主管部门在编写教材，制定考核标准、规程，组织考核和核发资格证书