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08年5月企业人力资源管理师全国统考真题-理论知识
一、单项选择题(26~85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力市场的基本功能是( )
A.调节资源的配置 B.解决生产什么的问题 C.决定就业量与工资 D.解决如何生产的问题
27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )
A.指导性 B.稳定性 C.权威性 D.唯一性
28、劳动法的立法宗旨在于( )
A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场
29、( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据
A.战略测评标准 B.战略评价标准 C.战略实施标准 D.战略计划标准
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括( )
A.团队学习 B.成员满意度 C.绩效 D.薪酬
31、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )
A.互相沟通 B.互相促进 C.互相激励 D.互相竞争
32、以下不属于静态的组织设计理论的是( )
A.组织的规章 B.组织的机制 C.组织的体制 D.组织的协调
33、合理分权的作用不包括( )
A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于基层迅速正确地做出决策 C.有利于调动下级的积极主动性 D.有利于领导集中力量抓重大问题
34、以下关于智囊机构的说法不正确的是( )
A.又称战略研究部或信息公司 B.参与制定集团年度生产经营计划
C.对集团高层提供的方案进行决策 D.搜集、整理、储存相关信息资料考试大
35、管理业务流程图中不包括的信息是( )
A.业务程序 B.业务数量 C.业务岗位 D.信息传递
36、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( )
A.给员工增加福利津贴 B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
37、狭义的人力资源规划不包括( )
A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训计划
38、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法 B.趋势外推法 C.转换比率法 D.回归分析法
39、人力资源预测的作用不包括( )
A.提高组织的竞争力 B.有助于开拓市场空间
C.有助于调动员工的积极性 D.是实施人力资源管理的重要依据
40、人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型 B.计算机模型法 C. 马尔可夫模型 D.定员定额分析法
41、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )
A.个体差异原理 B.工作差异原理 C. 同素异构原理 D.人岗匹配原理
42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
A.等距量化 B.类别量化 C.当量量化 D.模糊量化
43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )
A.访谈技术 B.投射技术 C.FRC法 D.问卷法
44、报告测评指导语的时间应控制在( )以内。
A.1分钟 B.10分钟 C.5分钟 D.15分钟
45、“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。
A.经验性面试 B.情境性面试 C.非结构化面试 D.半结构化面试
46、面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )。
A.公司岗位需求 B.公司发展战略 C.应聘者能力水平 D.应聘者发展潜力
47、招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于( )
A.背景性问题 B.思维性问题 C.知识性问题 D.经验性问题
48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。
A.无情境性讨论 B.情境性的讨论 C.不定角色的讨论 D.指定角色的讨论
49、答案范围广且不固定的面试题目类型是( )
A.排序选择型问题 B.资源争夺型题目 C.开放式问题 D.两难式问题
50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的(
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