胜任能力模型在公司并购之人力资源整合中的应用.pdfVIP

2006年第 4 期 　　　　　　　　　人口学刊 　　　　　　　　　 N o4, 2 006 ( ) ( ) 总第 158期 　　　　　　　　　 POPULA TION JOURNAL 　　　　　　　　　 TotN o. 158 胜任能力模型在公司并购之人力 资源整合中的应用 1 2 唐英凯 , 唐继东 ( 1天津大学 管理学院 , 天津 300072; 2东北师范大学 政法学院 , 吉林 长春 13003 1) 【摘 　要 】胜任能力模型技术产生于 20世纪 70年代 , 其基本概念和构建方法在实践中逐步得到完善 , 目前 , 它已经 成为国外顶尖公司的核心人力资源管理工具 。另一方面 , 全球范围内的并购浪潮再度兴起 , 人才流失和文化冲突更加 严重 , 并购后的人力资源整合对于并购的成功起到更为关键的作用 。在此情形下 , 胜任能力模型由于其科学 、客观 、 合理的特点可以被应用在公司并购之人力资源整合过程中 , 将极大促进公司并购的成功可能 。 【关键词 】胜任能力模型 ; 公司并购 ; 人力资源管理 ; 人力资源整合 【中图分类号 】　F240　　　　　　【文献标识码 】　A 　　　　【文章编号 】　1004 - 129X( 2006) 04 - 0031 - 04 【A b stract 】Since Comp etency Model wa s created in 1970 s, p eop le have imp roved its ba sic concep t and de sign m ethod greatly through the app lication. Cu rren tly, Comp etency Model has becom e one of the key too ls in hum an resou rce m anagem ent by top comp any abroad. On the other hand, w ith the boom ing of corporation M A around the world, lo ss of talen ted p eop le and conflict between cu lture s are becom ing more seriou s, and integration of hum an resou rce after M A are p laying a more importan t role in a successfu l M A. In th is ca se, Comp etency Model can be app lied in the in tegration of hum an resou rce after M A and w ill en hance the po ssib ility of a succe ssfu l M A greatly. 【Key words】Comp etency Model, corporation M A , hum an re sou rce m anagem en t, in tegration of hum an resou rce 为 , 换言之 , 就是能将特定组织中特定工作岗位 　　一 、胜任能力模型及其应用前景