企业家生成模式比较（.docVIP

PAGE 21 企业家生成模式比较? 本文由国家自然科学基金(项目编资助。 ——苏浙皖13企业家个案调查综合研究报告 安徽大学　荣兆梓??作者简介：荣兆梓，1949年4月生，江苏无锡人，1982年1月毕业于安徽大学经济系。现任安徽大学经济学院院长，教授，武汉大学商学院博士生导师。主要研究方向：社会主义经济理论，企业理论。 ? 摘要：本文是在无锡、温州和合肥13位企业家个案调查基础上形成的综合研究报告，以企业家们的成长历程与心路轨迹为依据，对企业家全面素质与制度环境的相互关系进行了深入的讨论，对苏浙皖三地的企业家生成环境进行了详细的分析，提出企业家生成机制的江浙模式与安徽模式，并进行了全面的比较研究，提出一系列具有普遍意义的理论与政策结论。 关键词：企业家素质 企业家生成环境 江浙模式 安徽模式 一、问题提出与研究计?? 企业家理论在我国学术界和企业界引起广泛关注，产生了大量相关的研究成果，这是有其深刻历史原因的。作为发展中国家，中国在经济和社会发展中最短缺的经济资源就是企业家资源，这是所有发展中国家的共性。而中国的现代化又是在几乎没有真正意义上的企业（小宫隆太郎于80年代初来华访问时如是说）和企业家的计划经济下起步的，这就使得企业家资源的短缺格外突出。随着市场改革的深化，企业制度的完善，企业家在社会经济中的重要作用日益为人们认识。特别是跨入21世纪以来，中国经济面临双重压力，一方面，工业化和市场化的任务尚未完成；另一方面，全球经济一体化和知识经济的挑战又带来许多新的矛盾和新的问题。二者同样对中国企业家队伍的成长壮大提出更加迫切的要求。近年来的“企业家研究热”就是在这样的背景下产生的。 本研究报告是国家自然科学基金项目“苏浙皖企业家生成环境和机制比较研究”的主要成果之一。这个2002年立项的课题研究我国体制转型期的企业家的生成环境与机制问题，把目标定位在我国当前企业家资源短缺的制度原因及其解决办法。由于选择苏浙皖三地企业家生成环境和机制的比较，研究对于理解我国企业家生成环境与机制的多样性和过渡性特点有重要意义，特别是对于理解以江浙为代表的东部地区和以安徽为代表的中西部地区经济环境与机制的差别、经济发展路径的差别，有重要意义。 我们之所以选择苏浙皖三地进行比较，是基于对研究项目与研究目标的如下认识：首先，我国企业家资源除了众所周知总体性稀缺外，更关键的特征是存在显著结构性短缺，这种状况突出反映在东西部差异上，苏浙皖可视作其典型代表。2001年《福布斯》杂志公布的中国大陆100名“富豪”排行榜就是一个很好的例证：就企业总部所在地而言，100位“富豪”中浙江占14位，江苏5位，安徽一个也没有；从出生地来看，江浙共有24人，安徽省仅2人，结构性差异十分明显。其次，江苏和浙江作为东部地区的代表，其企业家生成机制方面的特征具有代表性，温州的私营企业发展模式，苏南的乡镇企业演进路径都具有很强的典型意义，而安徽作为中西部地区的典型也完全名符其实，这不仅是就安徽的经济社会发展水平而言，而且也是从其企业家生成过程更多依赖于传统企业的特点而言的。安徽与其西部邻省的相似性，以及与其东部邻省的差异性同样显著，因此有条件成为本项目比较研究的首选。最后，由于安徽地处华东，为江苏、浙江近邻，并与它们同处一个经济区域，经济地理上具有更多的可比性，这有利于研究目标的实现。 关于企业家生成环境与机制的分析框架，我们在项目申报书中曾有初步讨论。 ——关于企业家概念的再探讨。从企业家在企业制度结构中的角色位置与企业家的人力资本类型两个方面讨论，企业家角色被定位在企业经营管理的最高决策者位置上，但与此同时，企业家还需要具备特殊的人力资本类型，具有非凡的经营管理才能、创新能力和冒险精神。二者的耦合是企业家的充分必要条件（吕福新，2001）。但耦合既可以发生在企业经营者的选拔定位中，也可以发生在这一角色定位之后。 ——企业家生成阶段和生成机制分析。我们以角色定位为界，将企业家生成过程划分为定位前、定位中和定位后三个阶段(钱士茹，2004)。对应地强调企业家生成机制的三个方面：人力资本投资激励机制；企业经营者选择机制（如行政选择或者市场选择）；以及企业经营的激励－约束机制。所谓激励—约束机制决不仅仅指薪酬制度，而应当广义地理解为影响企业家行为的全部决策环境，包括企业竞争环境、企业治理结构、企业家考核评价体系，甚至退出机制。在我们看来，如此理解的激励—约束机制在企业家生成机制中处于核心地位。 定位前阶段 人力资本投资激励 定位中阶段 经营者选择机制 定位后阶段 激励—约束机制 时间序列　　　　　　　　　　　　　　　因果联系 ——企业家生成环境的分类。比较制度分析认为环境决定博弈后果。影响企业家生成过程的环境因素主要有：市场环境包括人力资本市场环境