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公务员绩效考核存在的问题与改进措施研究 ［摘 要］ 公务员绩效考核制度有助于优化行政单位的管理，提高行政人员工作积极性，但在具体实践中存在一些不足。为了改变此现状，行政单位必须完善考核制度。绩效考核制度的改进措施包括运用科学的绩效考核方式、将绩效考核同激励联系起来、增强考核的公平性和重视考核者对考核的反馈4个方面。 ［关键词］ 公务员； 绩效考核； 问题； 改进措施 doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 02. 027 ［中图分类号］ d630.3 ［文献标识码］ a ［文章编号］ 1673 - 0194（2012）02- 0049- 01 １ 研究背景 当前，我国政府提出了“服务型政府”的建设理念，并对各项行政措施进行了改革，以使其更好地为人民服务，促进社会的发展。绩效考核是公务员行政管理改革的重要内容。有效的绩效考核有助于提高公务员的工作积极性，使其更好地发挥主观能动性。但是，由于历史和现实的一些原因，我国公务员的绩效考核却存在一些问题。这些问题严重影响了其作用的发挥。在新的形势下，完善公务员的绩效考核制度，使其更好地同现实工作相契合，是优化我国行政管理，推动我国各项事业发展的重要措施。 ２ 绩效考核制度存在的问题 ２．１ 绩效考核未与现实工作结合起来 在我国公务员管理工