如何做好企业薪酬福利.docVIP

??? 员工薪酬福利也成了人们关注的一个焦点。怎么来设计合理有效的员工福利呢? ???一、休假日 ???1、带薪年休假 ???在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ???(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; ???(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; ???(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。 ???员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ???(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; ???(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; ???(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; ???(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; ???(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 ???注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。 ???2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。 ???3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。 ???4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实