劳动法第五章——工时制度.pptVIP

案例：加班工资计算基数应含个人缴费部分 应注意的：在特殊情况下加班是否应付给劳动报酬？ 因不可抗力的原因发生的水灾、火灾、地震等自然灾害和发生了战争、重特大事故的抢险救灾，属于社会性劳动，不应给付加班加点的劳动报酬。 因生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；属于用人单位的生产性劳动，则应按《劳动法》支付加班加点的劳动报酬。 选择题 王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（2005年试卷一第28题） A.560元 B.800元 C.1120元 D.1360元 答案：B 多选题 根据劳动法规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？（2005年试卷一第66题） A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度； B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日； C．用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准； D．用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，且一般不得超过1小时。 答案：ACD 思考题 1、我国的标准工时制如何？ 2、试述我国立法对延长工作时间的限制。 3、劳动者的休息时间包括哪些？ * * 我国标准工时立法的演变 （1）1994年以前：每日工作8小时，每周工作48小时，六天工作周； （2）1994年3月1日起：每日工作8小时，每周工作44小时； （3）1995年5月1日起：每日工作8小时，每周工作40小时，五天工作周。 * 例如，炼矿工实行井下四班6小时工作制，化工行业从事有毒有害作业的工人实行“三工一休”制，每日工作时间为6-7小时。 * * * 4、计件工作时间 计件工作时间，是指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。计件工作制与计时工作制相对应，实际上是标准工作时间的特殊转化形式，同时又具有更大的灵活性。 法律依据：《劳动法》第37条 实行计件工作时间的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日或一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动定额。合理的劳动定额应当是在正常情况下，大多数劳动者按标准工作时间劳动能够完成的定额。 5、非全日制工作时间 非全日制工作时间与非全日制用工形式相适应。是指劳动者每日、每周少于标准工作时数的工作时间。 法律依据《关于非全日制用工若干问题的意见》和《劳动合同法》的相关规定 《劳动合同法》第68条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第二节 休息休假制度 一、休息休假的概念 指按照法律规定，劳动者在劳动关系存续期间内免予履行劳动义务而自行支配的时间。? 我国《宪法》第43条规定了公民的休息权：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度” 《劳动法》及相关行政法规落实《宪法》保障公民休息权的精神。 二、现行的相关具体法规 《劳动法》第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 2007年12月发布《职工带薪年休假条例》，2008年1月1日起施行； 2008年人力资源和社会保障部公布《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确了《职工带薪年休假条例》的相关内容。 三、休息休假的种类： 1、工间休息（工作日内的间歇休息） 一般休息1-2小时，最少不能低于半小时，间歇时间规定在工作4小时后开始，不计入工作时间。 2、两个工作日之间的休息 一般为15-16个小时。实行轮班制的，其班次需平均调换（一般安排在休息日后）；在调换班次时，不得让劳动者连续工作两班。 3、工作周之间的休息时间——公休假日 劳动者工作满一个工作周后的休息时间。我国现为每周2日。特殊情况灵活安排。 《劳动法》第38条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 4、法定节假日 《劳动法》第40条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元