公益岗位上走人应否享受_劳动法_规定的经济补偿待遇.pdfVIP

小保信箱 小保信箱 服务期、合同期长短不一到时以哪个为准 小 保： 劳动者不需承担服务期合同的违约责 劳动者约定了服务期，劳动者依照《动 几年前，当兵退伍后我找了一份工 任。在劳动合同期限短于服务合同期限 合同法》 三十八条的规定解除劳动合 作，与用人单位签订了为期三年的劳动 的情况下：（1）劳动合同期限届满，用 同的，不属于违反服务期的约定，用人 合同。用人单位对我进行了专业技术培 人单位不再续签劳动合同的，劳动合同 单位不得要求劳动者支付违约金。” 训一年后，我又与用人单位签订了为期 和服务期限合同同时终止，劳动者不再 小 保 五年的服务合同。先后签订的劳动合同 为用人单位服务不必承担违约责任。 与服务合同有两年的时间差，到时以哪 （2 ）劳动合同期限届满，用人单位维 个为准，他们不一致，如出现服务期违 持或者提高劳动合同约定的条件，要求 约该咋处理？ 劳动者继续履行至服务期满的，双方应 秋丰 当续订劳动合同或者将原合同期限变 秋丰同志： 更为与服务期限一致。服务期内劳动者 劳动合同期限是劳动合同双方当 要求解除劳动合同的，应承担违约责 事人相互享有权利、履行义务的时间界 任。最近国务院发布实施的《中华人民 限。服务期是服务合同双方当事人约定 共和国劳动合同法实施条例》 第十七 ？ 年 三 的，劳动者因享受用人单位出资培训而 条、第二十六条是这样规定的：“劳动 五 年 ？ 承诺必须为用人单位工作的期限。根据 合同期满，但是用人单位与劳动者依照 《劳动合同法》期限长于服务合同期限 《动合同法》 定的服务期尚未到期的， 的情况下，服务期满，劳动合同的履行 劳动合同应当续延至服务期满；双方另 不受服务期限的影响，解除劳动合同， 有约定的，从其约定。”“用人单位与 工伤职工被辞退后经济补偿金和医疗补助金等可同时取得吗 小保： 单位与劳动者解除或终止劳动合同给 国务院公布实施的《中华人民共和国劳 我儿是一名矿工，因一次矿难，不幸 予劳动者的经济上的补助。而医疗补助 动合同法实施条例》第二十三条，对工 截瘫，高度致残。医疗期满，用人单位依 金、伤残救济金等是针对被解除劳动合 伤医疗补助金、伤残就业补助金问题，进 法与我儿终止了劳动合同，并以《劳动合 同的特殊职工的特殊需要给予的经济 一步做出了明确的规定：“用人单位依 同法》第四十七条的规定，按我儿的工作 补助，他们的用途和目的是不同的。就 法终止工伤职工的劳动合同的，除依照 年限，给其支付了经济补偿金。得了经济 因工伤致残退出工作岗位的经济补偿 《劳动合同法》 第四十七条的规定支付 补偿金，按照有关规定还应不应得工伤 金、医疗补助金、伤残补助金的问题，在 经济补偿外，还应当依照国家有关工伤 医疗补助金和伤残就业补助金等？ 人大常委会通过的《劳动法》、《劳动合 保险的规定支付一次性工伤医疗补助金 老优 同法》、劳动部发布的《违反和解除劳 和伤残就业补助金。”经济补偿金和医 老优同志： 动合同的经济补偿办法》和国务院发布 疗补助金等是可以同时取得的。 经济补偿金是