会计基础2003(应付职工薪酬).pptVIP

*/47 2.将企业的住房等资产无偿提供给职工使用的，该住房每期应计提的折旧费用，按照受益对象，计入相关资产或当期损益。 */47 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 */47 3.租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬 */47 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 */47 根据“工资结算汇总表”，本月发生基本生产车间生产工人工资56 556元，车间管理人员工资9 564元，行政管理部门人员工资54 000元，福利部门人员工资4 600元，专设销售机构人员工资19 200元。编制分配工资费用的会计分录。 */47 借：生产成本 56 556 制造费用 9 564 管理费用 58 600 销售费用 19 200 贷：应付职工薪酬——工资 143 920 * * * * * * * 会计基础 —— 应付职工薪酬 主讲：孙文静 amandaswj@yahoo.cn 货币性职工薪酬的核算 职工薪酬及其构成 非货币性职工薪酬的核算 企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 */47 一、职工工资、奖金、津贴和补贴 二、职工福利费 三、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育 保险等社会保险 四、住房公积金 五、工会经费和职工教育经费 六、非货币性福利 七、其他职工薪酬 职工薪酬中的“职工”包括： ①签订劳动合同的所有人员：全职、兼职和临时职工 ②未签订劳动合同但由企业正式任命额人员：董事会、监事会成员 ③未签订合同或未正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员：劳务用工合同人员 设置 应付职工薪酬 账户  应付职工薪酬 本月实际支付的各种应付职工薪酬 本月实际发生的各种应付职工薪酬 余额（尚未支付的） 明细科目设置：性质应付职工薪酬——工资 ——职工福利 ——社会保险费 ——住房公积金 ——职工教育经费 ——非货币性福利 货币性职工薪酬 发放职工薪酬 1 2 确认应付职工薪酬 确认应付职工薪酬—按照提供服务的受益部门 */47 某公司本月应付工薪酬205 000元，其中，车间生产工人工资150 000元，车间管理人员工资20 000元，厂部行政管理人员工资15 000元，从事专项工程人员工资10 000元，福利人员工资5 000元，生产工人其他福利5 000元。 生产成本 制造费用 管理费用 在建工程 销售部门 ----销售费用 */47 借：生产成本 155 000 制造费用 20 000 管理费用 20 000 在建工程 10 000 贷：应付职工薪酬——工资 205 000 */47 （二）发放职工薪酬①用现金或者银行存款发放工资借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 库存现金（或者） 提取现金备发工资 借: 库存现金 贷: 银行存款 */47 ②扣除代垫款项——医药费、个人所得税 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款 应交税费—应交个人所得税 */47 承上例，该公司当月扣回为职工代垫的医疗费3 000元，实际发放工资202 000元，提取现金发放工资。 ①提取现金备发工资 借: 库存现金 202000 贷: 银行存款