EASHR中级认证考试纲要.docVIP

HR中级认证考试纲要 撑握功能要求 系统配置、组织员工管理、招聘、培训、能力管理和我的工作台 允许跨HR组织签订合同，允许跨HR组织员工异动 合同模板在集团设置。 User用户登录即可，签订合同 User用户不能员工异动，写着：没有该用户相对应的用户 用实际存在的员工作为用户登录， 跨组织调出单 跨组织调入 允许超编，兼职占职位编制，兼职占组织单元人数 答：人力规划编制的时候，行政组织设立好hr委托关系。 问题：怎么取消执行中的集团编制方案？只能新建个集团方案？ 问题：人力规划报表中无数据 参数设置： 人力资源结束初化，职位、职务、职员新增修与维护，初始化注意事项 答：初始化之前确认组织搭建完成，初始化后不能反初始化。 邮件服务器设置 答：邮件服务器设置中，eas对有些邮箱是不支持的，比如qq邮箱。 员工入职来源新增维护 答：新员工入职有两种方式：一种是在员工信息里面添加，如下图 User用户无权添加 问题：审核员工信息时，显示：员工信息未检查通过。怎么解决？ 另外一种是在人事事务处理，新员工入职新增，需审批通过的。 组织架构常见的几种模式，ＥＡＳ人力资源支持的组织架构模式 答：组织架构一般有行政关系和业务关系两种模式？EAS支持行政关系构成的流程图。 组织架构新增、修改、封存、移动 答：组织架构的新增修改通过搭建管理单元组织单元来实现，以组织间行政关系来体现， 组织架构的封存在组