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第8章 职工薪酬管理 手动录入工资数据操作说明 奖金数据是通过设置工资计算公式由系统自动计算生成的。 例题 录入制造部生产工人基本工资和住房公积金，每位员工的基本工资均为800元，住房公积金均为300元。 2. 成批编辑工资数据 8.3.2 工资数据录入与变动调整 成批编辑工资数据操作说明 8.3.3 统计计件工资 统计计件工资就是统计在特定的生产经营时期内，员工按照计件工资政策所应取得的工资所得。只有在基础设置中设置了计件工资标准和方案，并且在该人员档案中勾选了 “核算计件工资”选项，才能在系统中实现统计计件工资功能。 例题 录入销售部员工“5001，孙刚”的销售数量8000件，日期为2009-09-30，适用于“销售提成01”的计件方案。 统计计件工资操作说明 8.3.4 计算个人所得税 用友的工资管理系统为此设置有自动计算个人所得税的功能，用户只需输入工资数据，并根据职工个人收入的来源构成，在系统中定义好计税基数，系统便会自动计算出每位职工的个人所得税并生成个人所得税申报表。 例题 按计税基数扣减2 000元后，按工资所得的规定比率计算个人所得税。 * * * 学习目标 知识目标： ?了解职工薪酬管理的意义和内容 ?了解用友ERP-U8工资系统的功能 ?掌握工资管理系统基础设置的内容和方法 ?掌握日常职工薪酬业务处理的内容和方法 掌握查询和分析职工薪酬数据的方法 ?掌握工资管理系统期末结账的方法 能力目标： 能够根据业务资料完成以下操作 设置工资管理系统账套 完成工资管理系统基础设置 根据业务发生情况进行业务处理 ?完成工资管理系统期末结账 本章内容 8.1 职工薪酬管理概述 8.2 工资管理系统基础设置 8.2.1 建立工资系统账套 8.2.2 设置工资类别 8.2.3 设置人员类别 8.2.4 设置人员档案 8.2.5 设置工资项目 8.2.6 设置工资计算公式 8.2.7 设置计件工资标准 8.2.8 设置计件工资方案 8.3. 职工薪酬业务处理 8.3.1 人员变动 8.3.2 工资数据录入与变 动调整 8.3.3 统计计件工资 8.3.4 计算个人所得税 8.3.5 查询工资数据 8.3.6 发放工资 8.3.7 工资分摊和费用计提 8.4 工资管理系统期处理 代表难点 代表重点 8.1 职工薪酬管理概述 8.1.1 薪酬管理的意义和内容 薪酬管理是实现人力资源合理配置的基本手段。 薪酬管理直接决定着劳动效率。 1. 薪酬管理的意义 2. 薪酬管理的内容 确定薪酬管理的目标。 选择薪酬政策。 制定薪酬计划。 调整薪酬结构。 8.1.2 工资管理系统简介 用友的工资管理系统主要功能： 提供了多个工资类别处理的设置，有利于用户对不同类型的人员工资进行分类计算和管理。 可以自由设置工资项目和计算公式，并可对平时发生的工资变动进行调整。 可以自动计算个人所得税，自动进行扣零处理，生成的工资文件可以直接供银行代发工资。 可以自动计算汇总工资数据，自动完成工资费用的分摊，自动进行转账业务处理。 可以便捷地进行工资数据查询和分析，有利于对职工薪酬的评价比较。 注意： 在建立了工资管理系统后，有关工资的核算业务将在工资管理系统中进行。工资管理系统与总账系统在数据上建立有共享关系，工资管理系统的工资分摊结果会通过转账凭证传输给总账系统，如果用户建立有成本核算系统，工资管理系统还会将工资费用分摊的数据传输给成本核算系统。 8.1.2 工资管理系统简介 工资管理系统操作流程 8.1.3 工资管理系统操作流程 8.2 工资管理系统基础设置 工资管理系统的基础设置是指在进行工资业务处理之前必须在系统中完成的功能设置和档案录入。 内容包括： 启用工资管理系统 建立工资账套 设置工资类别 设置工资项目和计算公式 设置人员档案 8.2.1 建立工资管理系统账套 工资管理同应收应付等其他业务管理系统一样，也是在一定的业务处理规则条件下进行的，由于规则的可选择性，启用工资管理系统同样必须为系统建立业务处理的基本控制参数，具体包括参数设置、扣税设置、扣零设置和人员编码等四个方面的内容。 例题 设置如下工资业务控制参数：工资类别：多个；币别：人民币；核算计件工资；代扣个人所得税；不进行扣零处