就业准备及政策.ppt

就 业 动 员 会 第一篇、求职面试 就要毕业了，你准备好了吗？ 求职准备 一、思想准备 要有清醒的自我认识，要对自己有个正确的定位。 二、信息准备 如何获取就业信息 三、材料准备 1、个人简历 2、求职信 3、毕业生就业推荐表 4、其它相关证明材料 个人简历应包括以下内容： 1、个人基本情况 2、学业情况（可附详细成绩单） 3、个人经历 4、荣誉和成就 5、求职愿望 个人简历一定要准确、诚实、简明扼要 毕业生就业推荐表 是学校专门向用人单位出具的一份正式的推荐函 一位毕业生只能持有一份原件，求职时最好用复印件，完全确定单位再将原件交就业单位。 四、应对面试 1、面试前准备 2、面试中的言行举止 3、面试结束后及时跟进 4、面试中经典问题 面试前准备 1、收集招聘单位和应聘职位的资料 2、准备好自己资料 3、面试仪表服饰 五、如何维权 1、注意自我保护 2、警惕招聘陷阱 （1）中介陷阱 （2）盗取个人信息的陷阱 （3）试用期陷阱 （4）电话陷阱 （5）合同陷阱 第二篇、就 业 程 序 协议书中的“意见”栏填写： 填写：“同意到贵单位应聘” 特别注意： 1、对于无用人自主权的民营企业及外资单位，除了用人单位签字盖章外，还必须加盖用人单位上级主管部门（一般应为所在地人事局或公司委托办理档案人事代理的人事主管部门）的公章。 2、凡签约到国家和地方有特殊要求的地区、城市或行业就业的非本地生源，须按有关规定执行后才发报到证。 如外地生源进北京、上海、天津、广东省需要审批表，签约时一定要向用人单位要这些手续。 3、报考研究生的毕业生 （1）在签协议前应将报考情况告知用人单位，协商达成一致意见后，在协议书“备注”栏标注“该学生已报考研究生，若被录取本协议书失效”，并需毕业生和用人单位双方签字盖章。考取研究生后毕业生应及时告知用人单位，取得谅解，要回并将协议书全部交回招生就业处。 （2）研究生调档时，应持调档函或录取通知书复印件、就业协议书经招生就业处审查无误签署意见后方能调档。 （3）调档时必须交回原协议书，若不交回或者协议书编号与发放时不一致将不予调档。 1、就业协议书仅此一份，不能补发，遗失后果严重。 2、协议书不能复制，不得转让他人，否则承担后果。 3、若发现互换或者编号不一致的不办理就业报到手续。 二、推荐表 三、报到证 报到证是毕业生就业派遣的书面依据，是毕业生人事关系正式从学校转移到就业单位的证明。 作用： （1）是到单位报到的凭证，工龄由报到之日计算。 （2）接收单位凭报到证予以办理接收手续和户口关系 （3）是在单位转正和干部身份的证明 强调：仅此一份，不能丢失 四、其它手续的办理包括： 1、户口迁移 2、毕业生档案转递 3、党团关系转递 第三篇 人事代理 一、什么是人事代理 人事代理是毕业生择业期委托各级人才流动服务机构对人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。 人事代理可以高效、公正、负责地解决毕业生在择业、就业中遇到的人事方面的问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。 二、哪些毕业生需要办理人事代理 1、择业期内同没有直接档案接收权的单位（如外企、股份制企业、私企等）和实行聘用制的国企、事业单位签订就业协议书的毕业生 2、择业期内暂未落实就业单位、准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等各类毕业生。 三、人事代理的服务项目和益处 1、档案转递和落实户口 对用人单位，可以妥善解决档案及户口托管问题 对毕业生，有利于促进人才流动，自主择业 2、保障自身各项权益 一旦毕业生正式进入国有单位，可享受转正定级、干部身份的保留、工龄计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义，不会出现断档情况 三、人事代理的服务项目和益处 3、方便改签和办理人事调动手续 4、出具相关证明 涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，可出具以档案材料为依据的人事证明，并协助其办理手续 注意： 1、毕业生在择业期内及时落实档案及户口，否则工资、转正定级和职称晋升会受到影响 2、择业期内没有及时落实户口、人事关系、在超过择业期后，可能会造成不必要的困难 四、人事代理重要问题解答 1、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理？ 可申请办理转正定级。转正定级虽对非国有单位工作意义不大，但转正定级意味着干部身份的正式确定，如果调入国有单位，将作为享受有关待遇的主要依据。 什么是见习期？ 是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不