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第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是（D政府）. 第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（B法老）. 第3题: (A动力机制B压力机制C约束机制D保障机制E选择机制)属于人本管理机制。 第4题: 对人力资本的理解正确的是(A人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性 C人力资本具有积累性 D 人力资本具有收益性 E人力资本具有个体差异性)。 第5题: (B动态性 D连续性 E收益形式多样性)属于人力资本投资的特性。 第6题: (A实际支出 B心里损伤 C直接支出 E时间支出)属于人力资本投资支出。 第7题: (A个体偏好及资本化能力 B资本市场平均报酬率 C货币时间价值及收益期限 D劳动力市场工资水平 E围家政策 )能够影响私人投资收益率。 第8题: (A人才发现 B人才培养 C人才教育D 人才调剂E 人才发展)属于人力资源开发的主要内容。 第9题: (A社会发展需要的多元化 B不同员工的发展需求不同C个体发展需求的多元化D员工的发展需求可能改变)说明了人力资源开发目标的多元性。 第10题: 社会保险包括(A养老保险 B失业保险 C工伤保险 D 医疗保险 E生育保险)。 第11题: 岗位评价经常使用的方法有(A排列法 B分类法 C因素比较法 D评分法)。 第12题: 关于岗位分类法的正确描述是(A成本相对较高 B操作简单明了 C划分类别是关键 E适用于大企业管理岗位)。 第13题: 下列项目中属于工资总额的项目是(A计件工资 C津贴和补贴 D加班加点工资)。 第14题: 下列不由企业缴纳费用的是(A养老保险 B失业保险 D医疗保险)。 第15题: 下列属于投入期产品生命周期策略的是(B快速掠取策略 C快速渗透策略 D缓慢掠取策略)。 第16题: 调解具有(A群众性 B自制性 D强制性)的特点 第17题: 薪酬可以包括(A工资 B奖金津贴 C提成工资 D劳动分红 E福利 )。 第18题: 薪酬管理的基本原则包括(A对外具有竞争力原则 B对内具有公正性原则 D对员工具有激励性原则 E 对成本具有控制性原则)。 第19题: 起草单项工资制度的程序包括(A准确标注制度的名称 B界定制度的作用对象及范围 C明确工资支付与计算标准 D涵盖该项工资管理制度的所有工作内容)。 第20题: 下列计人工资总额的是(A计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴及补贴) 第21题: 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括(A工作岗位分析与评价 B不同地区、行业企业的薪酬调查 C企业薪酬制度结构的确认 D设置薪酬等级 E设置薪酬标准 )。 第22题: 在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（C吏部） 第23题: 在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（B孙中山）。 第24题: 职位是（D人、目标与权责的结合）. 第25题: 下列不属于辅助机关的是（D镇政府）. 第26题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（A经济环境）. 第27题: 行政组织冲突产生的客观原因是。（D分配资源的有限）. 第28题: 行政组织目标管理的核心环节是（A制定目标）. 第29题: 不属于行政组织变革的内部原因的是（A执政党执政程度和方式的变化）. 第30题: 社会组织中规模最大的是 (A行政组织 ). 第31题: 行政组织是国家意志的体现者，具有(A政治性 ). 行政管理专业《行政组织学》练习题答案 《职业技能实训一》 行政管理专业《行政组织学》练习题答案 1 (单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。 2 (单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。 3 (单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。 4 (单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。 5 (单选题)职位是（人、目标与权责的结合）。 6 (单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）。 7 (单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。 8 (单选题)行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。 9 (单选题)行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。 10 (单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。 11 (单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。 12 (单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性) 13 (单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能) 14 (单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会) 15 (单选题)古罗马帝国时期，掌握