2011年企业管理培训10大趋势.pdfVIP

2011年企业管理培训10大趋势 1、管理类证书培训遭遇瓶颈：能力提升比证书更重要。 我国企业管理培训起步于2000年左右，经过10年的发展，从零散培训到成 长为一个相当规模的行业，经历了起步、成长和发展多个发展阶段。因为管理学 科起步较晚，高等院校管理学科教育相对滞后。由于管理类培训越来越受到企业 重视，所以专业化管理培训得以发展，随之而来的管理类职业资格认证风起云涌。 职业资格标准及认证培训对提升管理者素质、推动管理人员的职业化进程无疑发 挥了非常重要的作用。但是当获取证书变成证书培训的主要目的，当标准化忽视 优化强调泛化的时候，职业资格标准认证培训的含金量将大打折扣。笔者认为， 职业资格认证的标准是从业者的最低标准，职业资格证书类培训的重点应在职业 技能领域，不适合以中高层管理者为主的群体。管理者的职业化和素质提升作为 系统工程，不可能经过三、五天或十几天培训就大功告成。所以，中高层管理者 培训更应注重能力提升，而非证书的认可度之类，轻易获得的证书远不如能力更 重要。 2、企业总裁班越来越难招：老总常规培训需求已基本饱和。 近两年经常有培训机构负责人坦诉：现在总裁班越来越难招生了。的确，以 前只要打出著名高校名头，都能招到七八十个、甚至一两百个企业老总作为学员， 但是，现在招生难已经成