现代薪酬设计方法与技巧.pptVIP

* 过节费 调查：你们单位发送过节费吗？ 过节费能增加员工的心理财富 两种账户： 银行账户 心理账户 如果没有过节费，会格外失落 实物+现金 从ipad到一瓶油 现金若干 * 补贴 公积金 补贴是对薪酬体系的修正 常见的类型： 出差补贴 岗位补贴 老员工补贴 公积金 住房公积金 * 案例 L企业是一家市级的路桥收费企业，现有员工近1000人，岗位100余个。以下是某咨询公司对该公司福利方案的诊断结果。 * 优点分析 该公司现行的福利方案总体上起到了较好的作用，主要体现在以下几个方面： （1）总体福利水平较高，体现了企业对员工生产、生活各个方面的关心和帮助。 （2）每类生产性补贴针对不同群体设置，有较好的针对性和一定的科学性。 （3）部分生产性补贴，如夜班补贴、远郊补贴等既充分体现了按劳分配的原则，又充分发挥了工资分配的激励作用。 （4）公司总部的所有福利性补贴不与职位挂钩，在一定程度上体现了公平性。 * 不足之处 （1）部分福利项目设置不必要。 作为工资的补充部分，福利设置的目的是为了对存在某些特殊工作情况的员工进行一定程度的经济补贴。因此，如果工资设计中已经考虑到了这些特殊情况，则无需再设计专项的生产性补贴。从这个意义上说，如特殊工作补贴、岗位津贴、特殊