劳动仲裁管理课件.pptVIP

企业常见劳动争议及案例分析和考勤、休假等工时管理制度的通病及诊断 目前劳动争议情况 1、大幅度上升，矛盾加剧 2、集体争议增长 3、争议内容、事项、标的多样化、复杂化，数量且大，处理难度越来越大 目前劳动争议情况 劳动争议处理程序的法律依据与实施 劳动争议处理程序的法律依据与实施 第十一章:解决劳资冲突及取递违犯劳动法的机关. 七十二条:凡违犯劳动法的案件以及劳资的纠纷，或由人民法院的劳动法庭判决强制执行之。或由劳资双方代表组成的评判委员会及设在劳动部的仲裁委员会以和平解决之。 劳动争议处理程序的法律依据与实施 七十三条：凡违犯劳动法及一切关于劳动问题的法令、集体合同等，无论他对于刑法受何种惩罚，都归人民法院的劳动法庭审理之。 劳动争议处理程序的法律依据与实施 劳动争议处理程序的法律依据与实施 1980年《中外合资经营企业劳动管理规定》才又对劳动的处理程序加以规范 1982年7月31日国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》——自1956年停止了30年又恢复 1993年7月6日国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 同年劳动部颁布: 《企业劳动调解委员会及工作规则》 《劳动争议仲裁委员会组织规则》 《劳动争议仲裁委员会办案规则》 1994年7月5日全国人大常委会通过