多维环境规制下组织目标及组织形_省略_于中国长江三峡集团公司案例研究_葛建华.pdfVIP

主题文章 多维环境规制下的组织目标及组织形态演变 ——基于中国长江三峡集团公司的案例研究* ○ 葛建华  王利平 摘要 环境力量如何渗透到组织内部影响组织形态 现，人们开始意识到先前的观点都是建立在将组织视为 [2] 是组织理论研究的一个基本话题。本文通过案例方法， 封闭系统的基础之上的。 组织理论的研究者们在组织 以处于战略转型中的中国长江三峡集团公司为研究对象， 与环境议题上，经历了从结构到过程、从封闭到开放、 分析、总结其从工程建设阶段到运营管理阶段所处环境 从静态到动态的发展和演变。自开放系统理论兴盛以来， 的变化、组织目标以及组织形态的演变。研究发现，组 环境的开放性已被看作组织的一般特性。 织目标作为组织边界上链接环境与组织的机制，是整合 现实的社会背景中，组织环境的不确定性显著提 组织内外