问题依然存在,原因又在何方？aaa.pdfVIP

维普资讯 问题依然存在，原因又在何方■ 通过此次调研，发现虽然上海产学 鼓渤 学磷辩鹾戳南塌 调功能弱化。产学研合作是一项复杂的 研合作已经取得了很大进展，但产学研 系统工程，要使产学研合作系统运作有 导渤韵磷究羿发滋动 在科技 合作也存在许多问题和障碍。首先，企业 效，必须形成一个强有力的协调体制。目 的主体地位有待加强，只有 1]．4％企业 壤鼹验收．辩援奖锄釉鞣称评 前 ，虽然上海在产学研合作上有所推进， 通过技术转让获取高校、科研机构的成 审等对成果的考核上 器洼藿 并成立了产学研协调领导小组及其办公 果 而企业对高校、科研机构的技术需求 戏粱的截裁牲 钠造牲疑蒸援 室 ，但是主要从组织协调层面上进行推 也不太旺盛。 动，组织架构不健全，缺乏整体规划和操 术水平 注重战果韵词应 牲 其次，产学研合作存在许多偶然性 ， 作上的系统性 ，推进力度不大。 种产蜓忧截景 译绫产 合 仍有许多不正规的地方，许多企业在与 在机制上，缺乏动力机制的协同性 高校、科研机构合作时，选择与 “院、系、 作的成效和人才墙养， 和风险转移机制的协同性。目前存在的 研究室等科研机构的内设机构”、 “专家 比较突出问题是 ，企业 (特别是国企)、高 或科研人员个人”或者 “以专家领衔的课 果转化产学研合作效果 “非常大”和 “比 校和科研机构在科技成果的创新、转化 题组”等合作。虽然企业与内设机构、课 较大”的占被调查企业的54．9％，即 和运用机制上，各种激励政策不配套，缺 题组或者个人合作比较灵活 ，但侵害了 46、1％的企业认为效果不大或没有效 乏协同性 ，难以操作落实。由产权不明晰 高校、科研机构的合法权益，也缺乏保 果。也就是说，许多企业还末从与高校、 引发的激励机制缺位、激励效果不明显； 障。同时，产学研合作中，对科研人员激 研究机构的合作中获益。 产学研定位不明导致的考核评价机制错 励也以短期激励为主，在已开展产学研 为了更好地把握科技成果转化中产 位 ，高校在职称评聘等方面的考核与评 合作的企业中，14．1％的企业没有任何 学研合作存在问题的症结，经过初步归 价机制视科研为晋升职称的 “敲门砖”， 激励措施。在实施激励的企业中，仍以研 类和梳理，我们分别从宏观层面和结构 使不少科技成果在鉴定之后就柬之高阁， 发津贴等短期激励为主 ，股权、期权、利 层面两个方面进行分析。 很少通过成果转化取得理想的经济效益 润提成、销售提成等长期激励手段仍然 从宏观层面上分析，产生以上几大 和社会效益 ，这些已经成为产学研合作 不够普遍，没有长期激励措施，不利于严 问题的主要原因包括：首先，对产学研合 中亟待解决的突出问题。在风险转移机 学研合作的深入开展。 作存在模糊认识。产学研合作的目标是 制协同性方面，政府、金融等部门与企 再次，政府对产学研的支持仍有明 实现科技成果的转化及产业化 ，并围绕 业、高校和科研机构之间，对风险的态度 显的偏向性，规模越大的企业越容易得 这一目标协调好彼此间的利益关系。然 和承受能力上存在着较大的差距。 到政府的支持，民营企业特别是规模小 而，目前在产学研合作中，产学研各方常 第四，产学研各方存在文化差异。高 的民营企业，在一定程度上仍然难以得 常从自己的角度来理解产学研合作 目标， 校文化倡导自由探索、百家争鸣、百花齐 到政府的支持。 导致产学研各方在目标定位